福利不仅具有保障功能，提高员工的生活质量，更重要的是它的激励功能，因而福利不应该仅仅作为对员工的一种好处，而是要成为一种有效的人力资源管理手段。核心员工是酒店的竞争优势所在，为他们设计专门的福利计划能够提高酒店在劳动力市场上的竞争力。
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