目前，应届生在面试时易走入这样的误区：说话易激动，有时也很做作，不自然，学生气很重。这些东西也许在应聘学生会时管用，但是面对酒店HR时就会被认为没有社会基础，不予以录用。
不卑不亢，有理有节，这样回答不但会让面试官慎重考虑你的薪资等级，也会让对方觉得，你是一个有规划的人才，而这样的人才往往对于企业的忠诚度较高，不会轻易选择跳槽。
面试后，重要的是注意这个候选人是否跟进表达他多想这个工作，以及他对工作多有激情。确定完美的候选人并不容易，那么就从问这些聪明的面试问题开始。
在求职路上，每个职场人都要避免文中提到的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是一个方面，合理的职业生涯规划更重要。
当前话题面试中常见的高级错误：不善于打破沉默、面试官“套近乎”、为偏见或成见所左右、缺乏积极态势、丧失专业风采等等。
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