目标管理的主要意义在于，我们能够以自我控制的管理来取代强制式的管理，管理者的工作动机不再是因为别人的命令或说服，而是因为他自身的任务必须达到这样的目标，这是一种发自内心的认同感和责任感，有着强烈的使命感及内驱力。
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