AHF 第八届国际酒店投资峰会
任何一家酒店都在苦恼，酒店数量每天增加，而人力资源流失率却居高不下，两者矛盾如何调和？
人力资源工作中，大数据的运用非常重要，选择正确的人才，将其放在正确的位置，企业才能产生真正的利益，HR腰杆才能硬。
过去十年是酒店蓬勃发展的十年，酒店业态正在朝着多元化、个性化发展。然而，由于人才流动过高，人力资源匮乏成为了酒店面临的巨大压力。
9月22日，第八届AHF国际酒店投资峰会在北京柏悦酒店隆重开幕。大会深入探讨在中国新政策和亚太经济新环境下的酒店资产管理等。
第三方管理，需求是最关键的，这决定了管理公司要如何适应业主需求。当业主提出希望进行一些特许经营的尝试，市场也会慢慢配合并改变。
近两年是酒店的转型期也是痛苦期，原有的资产架构亟需打破，如何做到资产价值提升，成为酒店的新难题。
REITS即房地产投资信托基金，它的发展趋势也是业主所关心的问题。目前，酒店REITS处于探索阶段，但这是一个机会。
业主在投资时，其投资决策多是源自于综合效应的评估，当然也有例外——被动投资。但无论哪种情况，业主最终都希望将资产盘活。
当前全球市场掀起投资并购热潮，而中国市场的资产变动尤为明显，酒店有必要从资产角度对行业进行深入分析和研究。
值此AHF十周年之际，亚洲酒店论坛首席执行官董立文女士和Questex 执行副总裁 Mr. Alexi Khajavi为大家做了国际峰会以及国际布局的介绍。
中国酒店业正在不断地发展，并快速扩张到全球，投资力度有也在增强，发展程度前所未有。业界相关人士对此展开了深入探讨。
中国酒店品牌是落后于人的，但成长速度极快。只有做好服务，提高品质，落实到酒店行业的根基上来，我们才有发言权和不可替代性。
酒店业究竟被颠覆了没有?变化到了哪种程度?我们可能很难看得清楚，只有一点可以确定：这个世界唯一不变的就是变化。
互联网的出现，让各行各业打破界限，出现了很多共性的内容，酒店人也要学会融会贯通，不断学习提高，才可能走上更高的台阶。
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