AHF 第八届国际酒店投资峰会
任何一家酒店都在苦恼,酒店数量每天增加,而人力资源流失率却居高不下,两者矛盾如何调和?
人力资源工作中,大数据的运用非常重要,选择正确的人才,将其放在正确的位置,企业才能产生真正的利益,HR腰杆才能硬。
过去十年是酒店蓬勃发展的十年,酒店业态正在朝着多元化、个性化发展。然而,由于人才流动过高,人力资源匮乏成为了酒店面临的巨大压力。
9月22日,第八届AHF国际酒店投资峰会在北京柏悦酒店隆重开幕。大会深入探讨在中国新政策和亚太经济新环境下的酒店资产管理等。
第三方管理,需求是最关键的,这决定了管理公司要如何适应业主需求。当业主提出希望进行一些特许经营的尝试,市场也会慢慢配合并改变。
近两年是酒店的转型期也是痛苦期,原有的资产架构亟需打破,如何做到资产价值提升,成为酒店的新难题。
REITS即房地产投资信托基金,它的发展趋势也是业主所关心的问题。目前,酒店REITS处于探索阶段,但这是一个机会。
业主在投资时,其投资决策多是源自于综合效应的评估,当然也有例外——被动投资。但无论哪种情况,业主最终都希望将资产盘活。
当前全球市场掀起投资并购热潮,而中国市场的资产变动尤为明显,酒店有必要从资产角度对行业进行深入分析和研究。
值此AHF十周年之际,亚洲酒店论坛首席执行官董立文女士和Questex 执行副总裁 Mr. Alexi Khajavi为大家做了国际峰会以及国际布局的介绍。
中国酒店业正在不断地发展,并快速扩张到全球,投资力度有也在增强,发展程度前所未有。业界相关人士对此展开了深入探讨。
中国酒店品牌是落后于人的,但成长速度极快。只有做好服务,提高品质,落实到酒店行业的根基上来,我们才有发言权和不可替代性。
酒店业究竟被颠覆了没有?变化到了哪种程度?我们可能很难看得清楚,只有一点可以确定:这个世界唯一不变的就是变化。
互联网的出现,让各行各业打破界限,出现了很多共性的内容,酒店人也要学会融会贯通,不断学习提高,才可能走上更高的台阶。