2014年6月酒店高层人事变动统计报告

　　(迈点网 熊树安)2014年6月，进入迈点网“中国酒店业行业监测系统平台”的5982家星级酒店企业中，总共有39位高管被任命，任命人数较上月(29位)增加10位，增幅为35%;与去年同期(24位)相比增加了15位，增幅达63%。6月高管任命数达到自2013年9月以来的新高，表明酒店高层人事任命正在转暖，这与我们之前的预期基本吻合(详见2014年5月酒店业高层人事变动统计报告)。

　　(1) 从任命分布区域分析

　　迈点旅游研究院的数据显示，6月酒店高层人事任命最频繁的是北京地区，共任命了9位高管，占全部高管任命人数的23%;紧随其后的是上海与山东，各有4位高管获得任命，分别占高管任命总数的10%;另外，四川、湖北也各任命了3位高管，均占比8%，浙江亦任命了2位高管，占比5%;除此之外，广东、江苏、辽宁、福建、海南、江西、云南、重庆、陕西以及香港等多个地区也有高管被任命。

　　在6月的集团高管任命中，有1位全球的、2位亚太地区的以及1位负责中国华东华中地区酒店业务的高管获得任命。

　　长期以来，北京地区的酒店高层人事任命都比较活跃。这一方面得益于其酒店数量众多，尤其是高星级酒店数量在全国遥遥领先。据不完全统计，截至2014年3月底，北京有641家星级酒店，其中四星级酒店128家，五星级饭店61家，明显领先于依城市排名第二的上海(星级饭店数258家，其中四星级68家，五星级59家)。如此多的酒店存量对酒店人才尤其是高端人才的需求是旺盛的。另一方面是由于在国际国内各酒店品牌中，北京在其经营战略上的地位特别重要。北京是中国政治文化中心，全国第二大经济城市，在全国酒店市场的地位举足轻重，是国际国内各酒店品牌争相分食的一块大市场。各酒店品牌在华布局往往置北京于优先地位，并以北京作为培育酒店人才的试验场，因此就会频繁出现各酒店品牌的高管不断从北京流向其他地方，其他地方高管又不断流入北京的现象。

　　(2)从任命职位分析

　　从人事任命的职位来看，总经理职位延续过往的高任命率，蝉联6月的高管任命之最，总共有16位总经理获得委任，占全部星级酒店人事任命的41%。此次行政总厨有6位高管被任命，市场销售总监也有5位高管被任命，这两个任命活跃的职位的高管任命数分别占全部星级酒店高层人事任命总数的15%和13%。除此之外，本月还有驻店经理、酒店经理、营运总监、财务总监、餐饮总监、商务发展总监、首席管家、行政助理经理等多个职位的高管被任命。

　　前文提到本月有1位全球高管被任命，此次是来自新加坡的谢龙山被丽晶酒店委任为全球销售与市场营销高级副总裁。与此同时，本月在其他集团层面的高管任命中，还有1位亚太区销售与市场营销副总裁、1位市场及销售副总裁和1位华东及华中区运营副总裁获得委任。

　　(3)从任命品牌分析

　　6月有多个酒店品牌进行了高层人事变更。其中万豪表现最活跃，本月任命了6位高管，占全部星级酒店高管任命数的15%。洲际与希尔顿并驾齐驱，紧跟万豪之后，各任命了4位高管，分别占比10%。另外，万达与瑰丽也各有3位高管被任命，占比均为8%。除此之外，卓美亚、香格里拉、喜达屋、温德姆、朗廷、卡尔森、雅高、瑞吉、凯宾斯基、费尔蒙莱弗士等多个知名酒店品牌也有高管被任命。

　　本月酒店高层人事变动中，希尔顿任命的4位高管中有3位是来自青岛金沙滩希尔顿酒店，任命的职位分别为总经理、行政总厨和商务发展总监。青岛金沙滩希尔顿酒店是首家落户山东的希尔顿酒店，目前还在紧张的筹备当中，有望今年第三季度开门纳客。近期，该酒店不仅任命了这3位高管，还举行大型专场招聘会，吸引优秀人才加盟。相信未来一段时间该酒店的人事调整还将继续。

　　另外值得关注的是，本月万达酒店及度假村管理有限公司对武汉的所属酒店进行了高层人事调整，把原武汉万达瑞华酒店经理调至武汉万达嘉华任总经理，把原长沙万达文华总经理调至武汉万达瑞华任总经理。而武汉万达瑞华酒店开业于今年3月29日，是万达酒店及度假村旗下的一家顶级奢华酒店，也是国内首家七星级酒店。由于开业时间不长，该酒店管理层还在调整变动中。随着武汉万达瑞华的开业，万达系的三大自主管理品牌万达瑞华、万达嘉华、万达文华悉数上市。近年来，万达系酒店品牌扩张势头强劲，截至2013年底，万达在中国已拥有54家五星级酒店，并计划至2015年底，酒店数量超过100家。因此，未来一段时间，来自万达的高管任命将会比较活跃。

　　2013年6月以来酒店高层人事变动分析

　　中国酒店猎头第一品牌——乔邦猎头分析认为，2014年6月高管任命数无论是环比还是同比均有较大幅度的增加，这是今年1月以来一段时间内酒店高层人事变动萎靡，尤其是经历4月罕见的低位之后的一次报复性增长。本月的酒店高层人事变动呈现“三多”特征——多个地区、多个职位、多个酒店品牌。这些特征表明酒店业高管的变动很大程度上走出了上半年总体低迷状态，逐渐活跃起来。究其原因，一方面，这与宏观经济环境的改善是分不开的，6月官方PMI和汇丰PMI均创年内新高，凸显整个经济企稳的迹象日趋明显，这自然会传导至酒店业，促使一些先前在人事变动方面踟蹰的酒店大胆启用新人，加快推进战略布局。另一方面，这也与酒店开业数息息相关，但二者在时间上存在相差性。今年以来的总体开业数相对较少，一定程度导致上半年酒店高管变动相对不活跃。而6月酒店高管变动的增加也部分得益于6月前后酒店开业数的增加。 因此，要观察未来酒店高管变动情况，少不了要对未来酒店开业情况持续关注。

　　6月酒店高层人事变动详情

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