2015年第四季度员工流失统计

　　2015年第四季度，全国星级饭店员工流失率行业平均值为3.35%，环比降低0.82个百分点，与去年同期相比降低了0.25个百分点。回顾“2015年上半年饭店员工流失统计分析报告”第四季度为全年员工流失率最低的阶段。

　　第四季度饭店员工流失率数据统计对比:

　　根据和泰信息中心提供的数据，2015 年第四季度全国星级饭店平均员工流失率为3.35%，无论是环比第三季度还是去年同期比较都有所下降。从各月平均值分布看， 10月平均员工流失率为3.43%，11月平均员工流失率继续下降3.21%，12月稍有回升达到3.42%。

　　一般情况，临近岁末年初员工流动趋于最为平静、稳定，从全国星级饭店流失率的变化趋势看，也这个正是如此，或许期待年底双薪，或许期待加职晋生，或许盘算着个人终身大事，或许计划着二孩儿……，无论怎样原因，明显降低的第四季员工流失率显示了，年末了累了一年的酒店人选择“平稳”的走进2016年。

　　如上表统计显示，第四季度高星级饭店的平均员工流失率略低于全国星级饭店员工流失率均值(3.35%)，仅为 3.32%，其中员工稳定性最好的三星级饭店，员工平均流失率仅为2.72%，次之是五星级饭店平均流失率为 3.32%，四星级饭店平均流失率最高为 3.53%。对比三季度环比来看，五星级饭店平均流失率下降幅度最大降低了0.68个百分点，四星级饭店下降了0.11个百分点，三星级饭店下降了0.58个百分点。

　　另外，与去年同期比较来看(表中同比数据)，在行业整体离职率均下滑的大背景下，五星级饭店离职率较去年同期不但未有降低反而呈上升变化，从去年的2.99%上升了0.33个百分点达到离职率3.32%;四星级和三星级饭店则分别降低0.6和0.46个百分点。细微的变化趋势不但说明五星级酒店人力资源情况的不稳定性，还提醒人力资源反思为什么薪酬优势仍然“挡不住你离开我”