调查报告：酒店需要什么样的职业经理人？

　　【迈点网|行业分析师 江南】金融风暴横扫全球，所有的企业都在阵痛中经受“暴风雨”的洗礼。“适者生存”，是千古不变的法则。在企业进行优胜劣汰大洗牌的同时，职业经理人也面临“物竞天择”的考验。此前，晴川假日酒店、新华诺富特大饭店等武汉多家高星级酒店相继更换“掌门人”的事实更是证明了这一点。环境越是恶劣，职业经理人作为人力“资源”的重要性就越明显，职业经理人的能力越将接受巨大的考验。

　　那么，酒店企业究竟需要怎么样的职业经理人呢?为什么有的职业经理人成了“香饽饽”，业主竞相邀约?为什么有的职业经理人高不成低不就，“无人问津”?酒店业主与职业经理人之间的分歧在哪里?我们的职业经理人又该遵循怎样进行自我“进化”，适应市场的需要呢?

　　为了解析金融危机下，酒店业主和酒店职业经理人之间的分歧所在，帮助酒店业主和酒店职业经理人之间打破信息壁垒，促进良性沟通，迈点网信息中心特针对三星级以上酒店的业主进行了此次问卷调查，以期能为酒店职业经理人的职业化进程起到一定的参考和借鉴作用。

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