忠诚永远不会被“贱卖”

　　每个人都有忠诚，是否愿意付出忠诚是领导者的问题!

　　不论你是谁，也不论你有多高的职位及权利，忠诚都是领袖或者领导者需要自己做的问答题。显然，一个人不可能轻易付出忠诚，也不可能对谁都能付出忠诚，然而，在芸芸众生的组织中，领导者却如饥似渴的展现了对忠诚者的渴望，以至于我们很容易就能看出忠诚者受到欢迎的程度，结果，领导者还在不停的叫喊“我缺少忠诚者”!

　　那么，为什么忠诚者还是少的让领导者愿意花费更多的心血去寻找呢?更有甚者可以通过八字、面相的方式去试图看透那颗轻易就可以感受到他的跳动的音律呢?他们对忠诚者的需求达到了前所未有的程度并且还一直再追求着。在老板身边的人都被称为“心腹”，经过长年的积累和努力，这些所谓的“心腹”也可能因为某一些很简单的事情被除掉了“心腹”的字眼，故此，心腹也好，忠诚者也好都在那么一瞬间被践踏的一无是处，甚至被剥夺了唯一的饭碗。

　　作为一个准备奉献忠诚者而言，热忱和努力是他们以为换取老板信任的基本因素，他们可能已经做过(在我看来已经是过多的心理准备)很多心理准备，在走向这条忠诚不渝的坚持道路上，那些被施予魔法的忠诚者的心始终被认为是已经通过了老板的考验，他们的一切努力都希望被得到褒奖，希望通过忠诚和能力获得老板更多的给予，任何地方、任何时间都没有赤裸裸的忠诚，更不会有不求回报的忠诚。

　　迎接一个忠诚的心到来是艰难的等待，每一个老板都希望那颗忠诚的心都能尽早贴近自己伴随着自己拼打江山，但是更多的人却将这份忠心当成自己获得的工具，那一刻，忠心比不上任何实物来的更有价值，好比一个在丰裕的食物面前我们不会怜惜哪怕是山珍海味的损失，它已经不再像没有食物时代一样被奉为珍品，而是在它最丰盛的时候肆意妄为的丢弃。对忠诚来说，丢弃不像丢弃食物一样可以重新获得，而是面临着永远的损失，并且在忠诚消失之前还要积累一些愤怒和厌恶，并将这些时而看起来并没有什么关系的时候发泄。

　　满足、给予、信任是忠诚最大的归宿，显然，满足忠诚者不为过分的要求、给予忠诚者最大信心和希望、以及对忠诚的莫大信任都是缔造忠诚者最有利的回报，同时也是忠诚者梦寐以求的夙愿。然而，忠诚者的接受者却在受到干预时完全放弃了对忠诚者的基本原则，他们很难做到满足、给予和信任(通常都是无法三者同时做到)，犹如忠诚者在犹豫到底他是否愿意为领导者奉献忠诚一样艰难，那么，忠诚关系就被轻而易举的瓦解并不会再次寻求机会。

　　有人对能为领导者这样评价：“领导者必须有追随者和值得他们信赖的人格”，在很多不同环境下我都默默验证了他们这一说法。可悲的是更多的领导者却没有这样特征，私欲和贪婪成为他们职业道路上唯一信奉的宝典，在他们麾下产生了无数的同类者危害着这个共处一室的温房并以此为荣。

　　是忠诚者难还是领导者难我们很难描述，也许是因为两者所产生的沟壑和矛盾无法用我们现在的关系来说明，忠诚者无法理解领导者，领导者更无法解读忠诚者，也许在两者关系融合的岗位(及有下属又有上级的岗位)更能理解此种道理，那么，从而验证的一件事情就是让忠诚者奉献忠诚是领导者工作的一项基本职责，也是一个组织长远发展的重要保障。

　　那些试图将忠诚作为廉价产品从而敷衍了事的行径不但不能得到忠诚反而将会成为忠诚最大的障碍，既然忠诚是一颗炽热的心那么他也应该以一颗炽热得以回报，除此别无他法!(文/冯少辉)（迈点博客链接）

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