聘用人才新观念（一）：不看学历看能力

　　题记：在市场经济不断发展的今天，经济体制的不断完善，企业领导在用人上发生了显著变化。但许多领导者仍固守原有的思维方式和工作方法，直接影响企业选才用人的准确度。导致在选人和用人上陷入了一个又一个的误区之中。

　　在国内的一些企业里，用人看学历和文凭几乎成了一种不成文的规矩。酒店业也不例外，有些酒店在招聘选拔人才时，不切酒店实际，只看学历，不注重考察能力，片面认为学历越高越好，在实际操作中，坚持博士生多多益善，研究生来者不拒，本科生考虑考虑，专科生、中专生不要不要。将学历作为一条硬杠，而且还要追查是否是名校毕业，达不到要求的免谈。这种用人的误区导致目前假文凭泛滥，为假文凭贩卖培育了很大的市场空间。

　　【点评】

　　学历不代表能力，文凭不等于人品。几年的大学或研究生教育，只是人生的一种经历和体验。毕业证书和学位证书不是能力的通行证，再说目前由于我国教育体制不够完善，从高校毕业的人才普遍与实践有一段相当大的距离，学过了不等于会用，会用也不等于能用好。尤其是学历越高的人如果有一种优越的心态，把自己看成时代的宠儿，小事不愿干，大事干不了，没有从基层做起的决心和精神，会严重制约其发展。

　　事实证明，在许多企业里没有学历、文凭的而脱颖而出的人才大有人在，做出过巨大贡献的不胜枚举。当然，笔者并非要人们放弃学历、轻视文凭，而是要借此大声疾呼：在社会主义市场经济条件下，要不拘一格使用人才!当年梁漱溟考不上北大，蔡元培慧眼识真才，破格让他当上了北大的教师;日本松下电器的创始人松下幸之助本人没有受过多少正规教育，他成功的秘诀是惟才是用，松下电器成为了日本家喻户晓的“制造人才的公司”。 毛主席、华罗庚等人自学成才，也没有大学文凭，但是，他们却创造出了举世瞩目的业绩。用人单位万万不可以文凭取人，那样不仅会埋没许多人才，而且会增加用人的成本。（文/胡玉富 博客地址）

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