旅游业急速发展 酒店管理人才稀缺严重

　　旅游在中国占着不可忽视的地位，据统计，到2020年，目前排名第五的中国，将成为世界最大的旅游国家。而与此相匹配的优秀酒店管理人才，凤毛麟角，很多五星级酒店都是请外籍优秀酒店管理者来管理。

　　从旅游部门获悉，到今年年底天津市五星级标准酒店数量将达到30家，到2015年这一数量将达到40家。不过，天津市酒店餐饮业人才却明显不足，预计缺口达10万。其实高管人才紧缺这个问题不仅是在天津时，各地酒店都是严重紧缺管理人才的。迈点旅游研究院数据显示，2011年11月，共有24家酒店(集团)任命了34位酒店高管，创2011年度最高。

　　目前，酒店愈加人性化的用人机制，如家人一般的团队氛围吸引很多大学生来加入，但酒店的高级管理人才一直有缺口，不仅要有较高的语言能力、沟通能力和文化素养，熟悉国际酒店业行规、法规、操作模式，还要有把握市场动态及发展趋势的能力，要精通经营管理。截止到2011年，酒店高级管理人员已跃升至百万年薪排名榜第四。

　　对此，为迅速扩张的中国酒店业培养人才，许多酒店集团联手酒店管理名校培养高级人才。这样一个项目的启航，不但将助益酒店行业的快速发展，亦是网罗顶尖人才效力集团在华发展雄图的绝佳机会。中国的重点高校也需要开设专门的旅游专业，还要更加注重这些专业的发展，多通过实践来提高人才质量。（迈点网 Sharon）