招聘一箭射双雕 人才品牌共发展

　　日前，迈点网发布的一片文章《2012国际联号在华人才缺口普遍近万》提到，各国际酒店加速扩张，对人才的需求肯定也伴随着新开酒店的增加而增加，整个酒店行业的人才缺口在进一步扩大。其中：喜达屋2012年的用工需求量就有近7000人；万豪预计2012年在中国需增聘1.2万至1.5万名员工；凯宾斯基所需员工将从现有的1.1万增至1.8万名，人才缺口是7000多名。为了应对酒店用工短缺，到人才市场招聘已经满足不了酒店的“胃口”，各酒店单独举办“专场招聘”逐渐成行内趋势。

　　专场招聘效果明显

　　广撒网的方式对于酒店招聘的效果并不是很有效，同样的时间花在酒店业人才专场招聘会和普通招聘会上收到的效果就完全不一样的。这种专场招聘基本能达到预期效果，一方面，区别于人才市场，应聘者基本都是行业内人员或者有志从事酒店行业的人员，招聘效果更明显；另一方面，在酒店中举办招聘会，可以让求职者亲身感受酒店的文化，给求职者更直观的感受。

　　增强酒店品牌建设

　　这样的专场招聘会一般都会在纸媒、网络、官方微博上都做了宣传，从而扩大了影响力。喜达屋集团旗下包括喜来登酒店在内的近百家酒店同时开展中华区招聘日活动，3月喜来登迈点品牌指数MBI飞速上升（点击查看），跃居国际酒店品牌风云榜第二位，喜达屋的中华区招聘日活动的举办一定程度上提升了酒店集团旗下包括喜来登、威斯汀等品牌的在华影响力。

　　酒店行业内早已像有最佳东方这样专门的行业招聘网站，而酒店自主举办招聘专场，可以在一定程度上缓解用工缺口。酒店从业人员流动是一种常态，举行专场招聘会，也会吸引到周边城市的从业人员前来应聘。这样做既能大量招到员工，也能同时宣传酒店品牌，可谓一举两得。（迈点网 Sharon）