求职者:你的简历能够“秒杀”HR吗?

　　时间就是金钱，这句话用在HR在挑选简历的时候在恰当不过了，很多人都会有一个疑惑，为什么我的简历做的那么好就是得不到面试官的青睐，为什么我的简历把所有的工作经验和所学课程都写上了面试官还是不喜欢等等，其实，你想想HR每天要筛选很多的简历，如果你的简历没有特色或者没有符合他条件的关键字，是不是很容易就被筛选掉了呢？

　　HR看一份简历多久？

　　平均20秒，有的最快被“秒杀”

　　在排着队的情况下，HR们能给每份简历多少时间？有人实地掐了一回表，选择的例子是招录人数较多的中国邮政。我们看到，虽然开了多个“面试窗口”，但每个面试官前都排起了长队，因为应聘人数实在众多，HR们“初面”时间也抓得非常紧，停留在每份简历上的时间都很短。

　　笔者掐着秒表统计了10位面试者从交上简历到离开座位的时间。其中在20秒之内结束的有6人，还没到10秒就结束的有3人。其中最快的一位HR仅仅花了1秒的时间——应聘者边在座位上坐下边递上简历，HR只瞄了一眼就找到了重点，应聘者是本三，不在招录范围内，简历几乎还没被移到HR眼前就被重新递了回来，应聘者只能起身换下一位。在这个岗位的招录中，HR“秒杀”这些简历理由也非常明确，学校不符合要求，不是本地户籍以及专业不对口没有合适岗位——都是一般在个人资料中就会明确列出来的内容。

　　10位被“测试”的应聘者中，HR给的时间超过1分钟的有三位，均在1分钟出头的样子，但这3位中也有两位最终连简历都没能投上。10位应聘者仅有1位与HR交谈时间超过了5分钟，这位应聘者是个男生，看起来符合岗位基本条件，HR问得比较详细，询问过程中也在简历上划上了标记，最终这个男生拿到了再次面试的通知卡。

　　除了中国邮政之外，笔者也在招聘会上询问了几家公司的HR们。HR们表示，如果时间充裕，他们给面试者的时间会相对多一些，但一般在20秒之内就能基本找齐自己所需要的“点”。

　　看简历会找哪些关键词？

　　学校第一专业第二求职意向第三

　　一份写得满满当当的简历呈到招聘主管的面前，“阅人无数”的HR们关注哪些关键词？笔者在现场调查了十几名招聘官。搜索关键词，排名第一的无一例外是学校。“肯定先看学校，是否符合我们的要求，比如同样是本科院校，本三的我们基本不招。”江苏邮政一名HR说。看了学校，接下来是专业，“看了他学的专业后，脑子里立马转，他适合我们公司的哪个岗位。再看他的求职意向是否和我能提供的吻合。”无锡一家文化旅游集团的招聘官解释道。学校、专业、求职意向是招聘官眼中最重要的三个关键点，除此之外，招聘官会根据各自企业特点各取所需。“我会要求毕业生写上身高、体重、视力，这些基本信息我们是需要的。”一家公司招聘官说。还有的招聘官对籍贯很“敏感”，“我们企业在县级市，我们一般挑离家近的学生，如果地方远了通常留不住。”

　　HR面批简历

　　最有“心机”的简历

　　得分：9分

　　南京邮电大学的许同学的简历是简简单单一张纸，不过排版非常清楚，而且很有针对性。简历有1/4的区域给了个人资料部分。比较特别的是，简历最后一部分写上了所应聘公司的宗旨，虽然只有一行字，也用黑体加粗，非常显眼。

　　HR点评：简历写上了公司宗旨

　　苏州少士电子科技有限责任公司负责招聘的王女士告诉记者，许同学的简历是她昨天最满意的一份。“从简历上打印的公司名字和企业宗旨我知道她已经提前了解过我们的公司，投简历给我们是有针对性的，对我们企业很有诚意，并不是广撒网乱投的。”

　　自绘卡通头像获好感

　　得分：8分

　　南京女孩沈琬彬是苏州大学广告学专业应届毕业生，第一次逛招聘会，没有经验的沈琬彬忘记贴上个人照片。补拍已经来不及了，沈琬彬灵机一动，拿出铅笔，现场画了起来。小猫咪、卡通小人，一张张卡通画跳跃在招聘那一栏。“这个小人在打电话，意思是说‘快给我打电话吧’。这个小人伸出双手，表示我求职的诚意。”[page]

　　HR点评：很有创新我很喜欢

　　沈琬彬应聘的是一家视频制作公司的设计岗位，记者留意到，招聘官拿到这份简历会心一笑，和沈琬彬交谈起来。“我还是第一次看到这样有趣的简历。”这位女HR笑言，因为招的是设计人员，小卡通画恰好展示了毕业生的特长，“很有创新我很喜欢”。

　　什么是优秀简历

　　所学课程可适当标上

　　在微博上流传的这份“优秀简历与普通简历的区别”的表格中所提及的优秀简历的特点，在招聘会上也基本得到了验证。

　　比如“优秀简历通常为1整页，最多两页”这一条，记者询问了5位企业HR，均得到了赞同。“学生会在简历中夹着学校推荐表，获奖证书复印件等等，其实在投简历的环节都不需要。”宿迁一家电子类企业负责招聘的杨小姐说。另外，表格中提到的对实习经历、获奖等情况描述的准则，绝大多数HR们都赞同，“主次分明，重点突出，主要写一些够分量的活动和奖项，我们筛选时也比较方便。”

　　不过“标准”中的内容也有HR们不同意的，比如“不用写课程名”这一项，多数HR们就表示没有那么绝对。江苏绿陵化工集团有限公司副总裁、人力资源部部长孙家如就告诉记者，一些理工类的岗位，如果应聘者在简历上列出了一些学过的课程名，他们还是会看一下的。“可以知道这个学生都学过哪些内容。”江苏康欣医疗设备有限公司招聘工作人员也告诉记者，像机械、技术类的岗位，所学的课程他们也会关注下。

　　“模板式”简历要不得

　　什么样的简历HR们最不喜欢的呢？在现场HR们的答案也比较集中，杂乱无章、大段描述、弄虚作假是很多HR们都提到的关键词。不过需要提醒的一点是，“模板式”的简历也很不讨HR们的喜欢。

　　“今天收到的简历亮眼的几乎没有。”江苏海企国际有限公司行政部的曹小姐告诉记者，这几年感觉应聘学生们的简历都没有以往用心，很多都是网上下一个模板，再把自己的内容替换进去，看起来简历都长得一个样。曹小姐说她并不是说简历要做得很复杂，而是要有自己的特点。“做得好的简历甚至是可以看得出应聘者的性格的，有的人很细心，有的人很外向等，也是个人亮点的映衬。”曹小姐说，看到“模板式”的简历，如果不是急着招人，很难让HR有进一步交流的欲望。

　　因此，在这里我们要提醒广大的求职者们，无论你是选择去现场招聘会还是网投，都要切记一下两点：

　　1、切勿充斥过多的无价值信息

　　很多人的简历恨不得把自己从出生到现在的经历全部都罗列出来，生怕遗漏了任何一点可能说明自己优秀的经历，甚至还采用很煽情的表达，但这种做法恰恰忽略了很关键的一个部分——你所应聘的公司与职位。不同的公司、不同的职位对应聘者的要求是不一样的，对优秀的衡量标准也是不同的。简历要展现的就是你具备你应聘的职位要求的技能，而不是你的一切优点。

　　比如你去一家房地产公司应聘景观工程师，你需要展现的就是你所具备的与景观设计、建造相关的经历，而不是你在大学曾经获得过歌唱比赛的冠军，在中学就去过超市做促销，而一旦这些与应聘岗位毫无关系的内容变成了简历的核心，被秒杀就毫不意外了。

　　2、切勿包含一些可能会令人排斥或反感的因素

　　举个例子说明：某岗位优先招聘未婚女性(而不是只招未婚的)，如果在一位已婚女性的简历里面又恰好写了她“已婚”，那么就算她的简历不被“秒杀”，也毫无疑问的会被扣分，成为“第二选择”；而如果她不填婚姻状况(这并不是欺骗)，一旦她简历通过进入面试，又在面试里确实表现出了胜任岗位的能力，那么公司就很有可能不考虑对未婚的优先而聘用她。

　　另一个例子：不少人喜欢在简历中附一页个人靓丽的生活照或写真照，先不说照片中的形象、仪容、服装、背景的景色和岗位的要求是否有联系，但你在投简历的时候并不知道看你简历的人是男是女是老是少，何况每个人的审美是不同的，A喜欢的不一定B也喜欢，附上照片往往只是增加一个被淘汰的因素。