浅谈员工性格的合理使用

　　老板喜欢怎样的员工？这是老调常谈了，然而仁者见仁智者见智，一直没有一个明确的结论出来，其实老板有时候也拿不准，老板总想琢磨出一条选人用人的标准依据，而员工们也想搞清楚这个问题以求职场发展进步。

　　本文尝试从人的属相、血型、地域和性别等诸方面加以全面阐述，但求启发思维，以飧大家。

　　生肖属相学说与底下说到的星座血型学说都有点心理暗示的味道，人一旦获知自己的型属就会在潜意识里认同这种命相推理并不自觉地强迫自己的某些行为。十二生肖是中华民族几千年来特有的一种文化，不是古人给我们开的玩笑，既然亘古流传至今一定有它的科学道理的，我们不想置疑这种学说，只是想说生肖本没有轻重、大小、好坏之分，切不可顾名思义想当然，好像属龙的就应叱咤风云，属鼠的就该藏头畏尾，没这个道理，而且据我观察，给各属相的性格定义也似乎并不对路，有的性格特点在多种属相的人身上都有出现，相同的属相也有可能具有截然不同的性情，看来属相说虽不敢说虚妄，却也有着不太严谨的地方，切不可随便对号入座，以免自毁前程。只是给大家的一个提醒自己的工具，找到自己提升的方向比什么都重要。

　　血型不同也会造成性格差异吗？据说A型的人保守、消极、情绪化、但是有极好的耐性，会坚持把他们认为值得的工作做完。B型的人人缘好，直率、并以创意极佳。O型的人顽固、冲动。作为补偿，他们对朋友很忠诚。AB型的人聪明绝顶但是好走极端，他们喜欢挑剔、缺乏耐性。这种说法好像更没什么科学依据，要想推翻也很简单，随便找几个同事问下血型，再分析一下他们的性格，呵呵，全当好玩，千万别当真。

　　造物弄人，地域也会造成人的品性不同。最近又有不知哪里的沿海公司做了一件让广大河南人民愤慨的事情，招聘员工时对外声称不得招聘河南人，这是“深圳居民小区禁止河南人与狗入内”事件的一个延续，倒也不奇怪，很多河南人听此只顾含泪无语凝噎，谁让他河南人自己的声誉确实不怎么好来着呢！正所谓一方水土养一方人，之所以各地的人给大家的印象不一样，民俗风情是一方面，关键还是受当地经济状况制约的，正所谓人穷志短马瘦毛长啊。但我是极反对一棍子打死谁谁的，不要一概而论，哪里都有活雷锋，哪里也都有害群马，这种以出生地取人的做法是极伤害民族感情的，都是为了生存，还是给人留条活路吧。

　　最后是性别的差异，有些公司招聘时拒绝女性，理由是工作成本高，私人事情多，头发长见识短，还要请假生孩子。一般来说是这样的，女性相对于男性，更加感性，更加情绪化，更加沉迷于生活和物质的享受，爱斤斤计较，爱在工作时间聊天说闲话等等。相比之下，男性就要理性化一些，事业心更强烈，更大而化之。但是也不绝对，巾帼也出豪杰英雄，男人里也不少窝囊废。看人家希拉里、默克尔、英拉几位老姐，女流之辈怎么样，让全世界几十亿男爷们汗颜啊！再说了，没有女人的参与，这世界哪有这般精彩！

　　有这么几种人，有好事的把他们和几种动物联系起来，分别是老虎、孔雀、猫头鹰和无尾熊，顾名思义，老虎指代那些强势的，权力欲和支配欲很强的员工；孔雀型指代那些爱表现的、会讨领导欢心的员工；猫头鹰型指那些专能发现问题但是执着好钻牛角尖的员工；无尾熊则指代那些默默无闻无私奉献的员工。西游记里猪八戒必不可少的，可以帮助调剂工作，是个典型的孔雀型员工，这种人在企业里是造气氛，宣传造势公关游说是最好的人选，但是不能多，要不工作没人干了。孙悟空是猫头鹰型的员工，发现妖怪必要除之而后快，但是个性强桀骜不驯，不服从管理，这样人让领导挠头却实在是不可或缺，如善加利用绝对是个打市场做项目的好手。而沙和尚则是典型的无尾熊，勤勤恳恳的老黄牛式的员工，企业里用用做些没有开拓的事情倒也十分合适。做管理的要面对各种类型的下属，可不能一视同仁，要人尽其才，扬长避短，只有因人而异区别对待，才能充分利用下属们各自的特点在他们擅长的领域做各自的事情。

　　最后，说句题外话，人都是有性格棱角的，这本来是很平常的事情，然而现如今职场上只有单向选择，老板有权选择员工，而员工却无权选择老板，除非甩手不干自己当老板，因此作为员工除了改变自己去适应别人似乎没有别的办法，找出自己的性格缺陷，积极改变，去适应老板的工作作风和企业大环境方为打工者的上上策。

　　每个东西都不是一定的，但是有一个大的趋势是如此，在单个人的身上，有时不必要用此来进行规范，因为有效果比有道理更重要，所以不要老是想着找到什么定律，或许，你自己的看法就是符合你自己的定律！你相信吗？（迈点博客链接）