成功酒店领导人每天自发会做的15件事（下）

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　　8、提供持续的反馈

　　员工希望他们的领导人知道，他们正在关注他们，他们欣赏沿途的任何见解。成功的领导者总是提供反馈，他们欢迎相互反馈以创造他们的同事值得信赖的关系。他们明白透视的力量，也学到了反馈的重要性早在他们的职业生涯之初，它为他们服务使工作进步。

　　9、合理配置和部署人才

　　成功的领导者知道自己的人才库，以及如何使用它。他们都是专家，在激活的他们的同事能力方面，知道独特的技能在手的情况下何时部署他们。

　　10、提出问题，寻求对策

　　成功的领导者善于提问题，并马上回去寻求解决之道。从外面看，他们似乎里面的知道一切。他们对于知识有一种深深的渴望，经常在寻找学习新的事物，因为他们承诺通过他人的智慧，使自己更好地学习新的东西。

　　11、解决问题，避免拖拉

　　成功的领导人善于正面的解决问题，知道如何发现核心的问题。他们从不拖延，因此变得很擅长解决问题。他们学习和不避免不舒服的情况。大多数在人生中取得成功的人不喜欢这么做。

　　12、正能量与姿态

　　成功的领导者创造一个积极的，鼓舞人心的工作场所文化。他们知道如何定下了基调，带来一种激发他们的同事采取行动态度。因此，他们是可爱的，值得尊重和意志坚强的。他们不容许失败扰乱势头。

　　13、成为一个伟大的老师

　　许多员工在工作场所会告诉你，他们的领导人已不再是老师。成功的领导人从来没有停止教学，因为他们是如此主动地的自我学习。他们利用教学使他们的同事保持消息灵通，通过统计、趋势和其他有新闻价值的项目保持知识渊博。成功的领导者花时间来指导他们的同事和进行投资资助那些已经证明他们有能力和急于推进的人。

　　14、投资关系

　　成功的领导人不注重保护他们的领域，反而扩大投资互惠互利的关系。成功的领导者赞同，成功的领导人喜欢结交其他领导人，可以扩大自己的势力范围类型的人。不仅为自己的进步，也为其他人。领导人分享他们的成功收获帮助建立周围的动量。

　　15、真正享受责任

　　成功的领导者喜欢做领导者 - 不是为了权力，而是他们可以创建有意义的和有目的的影响。当你已经达到了高层领导 - 这是你的能力，为他人服务，这不可能完成的除非你真正享受你所做的。

　　最后，成功的领导者能够维持他们的成功，因为这15件事情最终让他们增加其组织的品牌价值——而同时尽量减少经营风险。他们作为人才的推动者，文化和结果。（sharon编译）