四种影响利润的领导者

　　如果你是一个管理者，应该好好检查下为什么公司的表现低于预期，而不是浪费时间去寻找替罪羔羊，看看现在很多的领导都在不知不觉中表现出不高的领导行为从而导致企业的利润受到影响。以下是四种日益普遍并具备破坏性的领导者。

　　不道德的领导

　　这一类的人不只会惹恼员工，更会使员工感到害怕。一个领导者表现出缺乏道德原则的行为，欺骗、说谎等， 那么他就会失去员工的尊重，得不到员工的尊重，那么这个人也会丧失领导力。此外，当一个领导者沉溺于不道德的做法时，他同样也给了他的员工做同样事情的权限。

　　不公平的领导

　　我们的社会致力于平等待人，一些国家认同同性婚姻，逐步进行医疗改革等，但我们中的一些领导者在工作场合却混淆“平等”与“公平”的概念。我与一位经理谈话，他给他所有的员工加同样多的薪水，原因是他觉得这样才是公平。然而令他大惑不解的是，他认为最好的员工的生产力水平却是在下降。我想说的是奖励可以是强有力的激励，但必须给予得当。

　　好友领导者

　　领导与员工永远是好朋友，在这友谊中削弱了领导者的权威与权力，同时这样还会领导者变得不客观，对他的正确行为产生阻碍。友好地对待员工，但不要越线，不要使管理者与员工之间的关系混乱，否则这或许会让你丢了工作。

　　杂乱无章的领导者

　　因为杂乱无章的领导者不按照管理计划与战略方向来指导自己的团队，使得工作上，员工缺乏方向性。用什么指导团队可以最大限度地发挥其生产力，创造竞争优势和创新?如果一个领导者管理混乱，那么员工还有从领导者身上获得灵感的机会吗?

　　作为一个管理者，你有着巨大的力量，你可以是一个令人积极和尊敬的正面力量，同时也可以是一个充满负面力量的，对于后者，你必须清除一些坏行为。