【今日话题】如何看待同一个岗位上连做5年

　　在现今酒店行业人员流动越来越剧烈，人才流失越来越快的情况下，能在同一岗位上坚持做5年的人实属不易。但并非所有人都认同他们，有些人认为他们太过安于现状。那么对于他们，我们应该以怎样的心态去对待?

　　以下来自迈点官方微信(微信号：meadin1)的网友精彩回复——

　　Lijing1344：我认为任何一个岗位要做好都至少要5年的时间，这句话要搁在6年前，我相信很多人跟我的观点一样。我们80年代末90年代初的酒店人，哪一个不是在同一个岗位上坚持5年甚至更长的时间。随着社会的发展，有些中基层管理岗位提拔人才都是很迅速的，但是，正因为这样，总监级以上高层管理者应该花更多的时间来沉淀。

　　秋意铭：一个有能力的人，不会在同一个岗位超过2年的时间。我做了12年的酒店，后来转了业，现在又回到酒店业，一直秉承一个观点：在任何一个岗位做了1年就换，如果公司不允许，我就跳槽。老呆在一个岗位，人就会懈怠，就缺乏激情。

　　Lishizhen：如果是基层、中层员工，在一个酒店连续做5年，说明你不敢“跳”。现在这个社会，物价上涨得这么快，你个人能力必须随之增长;你如果不“跳”，5年了，说明你其实已经不具备“跳”的能力，或者是说你没有自信心。年轻人，多跳几个地方，才会增长更多的经验。当然，如果是总监什么的，另当别论，因为跳来跳去，变化不是很大。