【今日话题】长期升不了职，你会怎么办？

　　企业内部良好的晋升机制，一方面可以进一步完善企业内部的人力资源配置，另一方面，也可以为企业营造公平公正的竞争机制，激励员工提高工作技能和实现自我发展。然而现实总会存在这样的现象，就是你在一个岗位上耕耘许久，却迟迟得不到晋升，那么对你来说，这种情况你会选择离开吗? 你觉得自己得不到晋升是自身的原因还是酒店管理的问题呢?

　　以下来自迈点官方微信(微信号：meadin1)及官方微博的网友精彩回复——

　　nono：我觉得如果在职场上得不到升职，首先得反思下自身，自己是否付出了足够的努力，最重要的是是否产生了结果，为企业贡献出了价值，除了这一点，能否升职还有很多的其它因素影响，比如一个人在职场上与上级的人际关系，是否有相应职位的空缺或设置等等，总之有人可能有优秀，但有可能因为性格或者等其他因素多年都没得到升职，有人可能看上去平平，但机会来了，他就上去了，总之最重要的是做好自己同时自身也有升职的渴望，在这个前提下如果所在的职场环境看不到升职的希望，那或许可以考虑下跳槽。

　　Sharon：在我看来，首先要反思一下自己的原因，先去和直属上司沟通一下自己是否有哪些地方需要改进的。通过这个沟通的过程来判断是否需要离职，如果是酒店方面的原因不能升职那我一定会跳槽，一直在做下去也没有什么意思。

　　天生酒店狂：现实是酒店行业太少这类人了，要么一早就跳了，要么就是一直在找跳的地方

　　唐山会议网： 应该是双方都有原因，不过还得从自身入手，也许没有碰到一个好老大