【今日话题】想要留住员工 你有什么招吗?

　　对于酒店的HR来说，最头疼的莫过于某一天员工突然提出离职，更头疼的是，上哪再招一个“称心如意”的?在离职率居高不下的酒店行业，我们不禁要问，是什么触动了员工离职的念头?相比去年，今年酒店的人员流失率是高了还是低了?想要留住员工，你有什么招吗?

　　以下来自迈点官方微信(微信号：meadin1)及官方微博的网友精彩回复——

　　逗号：年轻人就帮他制定职业规划，长期选择。年长的如客房服务就把基本的福利给到位，多关心她们及孩子。

　　丫丫：这年头员工难留，有些人碰到薪资更高的就跳了，具体到员工离职的原因，各种各样都有，主要还是两方面，一个嫌工资低，辛苦，另一个就是觉得发展机会小，其实个人觉得现在不少地方酒店普通员工的薪资不错了，很多员工都有免费的员工餐、补贴，员工宿舍。

　　memory：到年底了，很多员工都有一个打算，拿了年终奖就走。酒店也好，其他企业也是这样。其实在培养人才的过程中应该注意不要将工作太过集中交给一个人，不然到时候会手忙脚乱，虽然说培养一个“合心意”的下属很难，但也要注意发掘其他人的长处，不仅可以为自己带来助力，也可以发挥员工的潜力，更有利于留住员工。