【今日话题】离职员工再回来，还要不要？

　　很多企业面对这样的困惑，有离职员工要求再回企业来上班，到底要不要?是好马不吃回头草，还是再给一次机会?特别是做餐厅，人员流动很大，难免会遇到这样的情况，那么，离职员工回来，我们究竟要还是不要?

　　以下来自迈点官方微信(微信号：meadin1)及官方微博的网友精彩回复——

　　月半弯：我们饭店对于离职员工本着两个原则：一是凡是违纪的则不予返聘(我想违纪者也无脸再回)，二是由于不胜任工作被劝退或辞退者不返聘，三是跳槽后无晋升者不返聘，四是凡返聘者仍需要一个月的试用期。好马也吃回头草，迷途知返倍珍惜!

　　周俊涛：我认为有些员工他们的离开是有很多的因素在里面呢，当他们想要回到原单位时，是因为他们在其他单位工作不顺心啊，员工待遇不好啊，等等，如果能给他们回到原单位的机会，他会明白这里的工作是我想要的，是比其他单位有机遇的，是我需要努力付出的，能为我的职业人生照明道路的。这样目标很明确了，他们就有了好的心态对待工作的动力了。

　　alex3217：机会是要给的，给也要有条件约束。6个月，我个人认为还是短了一点，起码应该是离店一年。短时间的离开，说明其在外面没有真正的熟悉其他酒店，同时对本行业的认知也不会太多，能够带回来的丰富管理经验也就少，希望管理者能从细节上考虑毕竟招聘进来的人，我们是希望能给酒店带来新思想，新见解的。

　　hoteltrainer：离职员工如果要求回来，应侧面了解该员工想回来的真正原因，是在别的酒店混不下去了还是什么别的原因?如果是在别的酒店混不下去了，其原因是什么?酒店进人不能太草率，否则会影响一群人。