杨益华：德国队获胜，对中国老板的启迪

　　又是德国队!为什么一次又一次打破纪录的总是德国人?!

　　2014年7月13日，德国人又一次捧起了自己历史上的第四个世界杯金杯。为了这光荣的一刻，他们足足等待了24年。

　　德国队获胜原因，网友高见不少，笔者算不上哪个队的粉丝，在德国队班师之时，感悟德国队获胜的原因，但愿对国内民企寿命已由2.9年下降至2.5年有所帮助：

　　一、情商很重要。我们可以看到，德国队在强手面前不急不燥，认真分析对手，及时调整战略战术。开场后，防守端德国摆出的阵型很有弹性，能放能缩，形成联防。这为水果牙的进攻造成很大麻烦。

　　情商，也就是EQ是否优秀，对事业成功影响很大。国内民企不愁资金，不愁市场，为何做不强，做不久?关键因素是多数老板智商很高，情商滞后。小聪明多多，大智慧少之又少，导致考虑眼前多，忽略长期谋划，这是通病。

　　二、作风严谨过硬。一直以来，日耳曼人留给世人的印象都是严谨、刻板，甚至有些不近人情，这种气质被他们带到了足球场上。“日耳曼战车”的风格是，占据优势时冷静，场面不佳时也很铁血。小组赛被加纳反超时，德国人放弃了吗?面对昔日主帅克林斯曼率领的美国队，德国人手软了吗?面对防守几乎无懈可击的阿尔及利亚队，德国人停下脚步了吗?

　　中国老板稍有点业绩就叫板西方大鳄，有七八条枪时就妄图占领全国，这样的案例还少吗?不想举例，不忍心揭伤疤。

　　三、德国队是靠侥幸取胜吗?否。坚定的信心来自强大的实力，而实力是队员们不懈努力换来的。在国际足联公布的官方数据中，本届世界杯前五场比赛，德国队的场均跑动距离达到了115.3公里，在四强球队中位列榜首。

　　中国不少老板心存找巧档发财，一夜暴富，苦心寻找一招鲜，吃遍天。这样的梦想在市场经济环境下是根本不存在的。也有老板发点小财后，行为飘然，思维扭曲，生活变态。

　　四、“从始至终都能极为精准地贯彻比赛的战术指导思想。”这是德国《法兰克福汇报》对德国队的评价：德国队延续了德国队一贯的传统，人们看到的是一支坚韧不拔、纪律严明，从始至终都能极为精准地贯彻比赛的战术指导思想球队。这就是德国队文化。

　　有的民企的经营战略和企业文化即模糊也不明确，问起员工一问三不知。执行起来更是大打折扣，虎头蛇尾屡见不鲜。中国老板除了关心利润，多数对企业文化不敢兴趣，全然不知企业文化是企业灵魂，没有灵魂的企业能生存多久?

　　五、全队团结不贪功。巴西队是内马尔的巴西队、阿根廷队是梅西的阿根廷队、荷兰队是罗本的荷兰队，连葡萄牙队也有C罗、哥伦比亚队也有J罗、意大利队也有皮尔洛，德国队呢?这是23人的德国队，他们没有绝对巨星，他们个个都是核心主力。

　　团结一直是德国队的主旋律。据德国《图片报》报道：其他球队在世界杯期间都住酒店，许多大牌球员还要住单间，而德国队则住在6人一组的套房中。西班牙、荷兰、意大利等队相继曝出内讧传闻，可谁听到过德国人有这种“内部矛盾”?没有队员会对主帅勒夫的排兵布阵指手画脚，进不了首发、上不了场，没有一个人抱怨。

　　在国内民企里，见困难就躲，见荣誉就抢。低下的企业文化，导致香的不香，臭的不臭。真正干事的常被挤兑，不干事的却在指手画脚当“裁判”，互相告状成风，不少老板也爱听小报告。正气树不起来，流言蜚语肆意，歪风邪气横行，这种情况屡见不鲜。

　　六、变通、调整合时宜。本届世界杯上，德国队只带了一位正印中锋—克洛泽。小组赛一开始，勒夫就排出“无锋阵”，并在首战4比0大胜葡萄牙，但随后与加纳战平、1比0小胜美国，这种打法也遭受质疑。最后一场赛后，德国《斯图加特报》表示，勒夫每场比赛都能对阵容进行及时调整，给这支球队注入最合时宜的催化剂。“勒夫调动起了所有球员的状态，让每个人都有能力去摧毁巴西队的防线”。

　　国内老板思维速度远超德国队，可谓跳跃式思维，朝秦暮楚，一日三变，什么赚钱就干什么，急功近利，缺乏经营远见，正因为如此，造成老板与员工的想法两层皮。

　　七、不依赖于少数明星。德国队的优势在于他是四强球队中唯一一支不依赖于1-2个明星球员的球队。德国队的强项在于德国整支球队。

　　国内老板只信任亲朋好友自己人，对外来者猜疑多多，造成外来者在惶恐中

　　难以生存。没有良好的人际关系氛围，再好人才只能一走了之。留不住人才是国内民企普遍现象。

　　八、国务院总理李克强说：“今天凌晨的比赛，我没时间看。但一早就听说，

　　德国队7：1战胜了巴西队。”他说，在两天前与德国总理默克尔私人会晤时也谈到了足球话题。默克尔特别强调，德国队最大的优点就是“整体配合”：虽然每个球员各有特长，但大家都必须为球队的整体服务。……只有配合得好，才能多进球，从这个意义上讲，改革与经济发展和踢球是一个道理。

　　总理这段话也击中了中国民企的要害。整体配合，说起来容易，做起来难，说到底还是“部门利益”的掣肘。因此，如何“超越部门利益”，是保证“整体工作”顺利实施的关键。也是我们所有民企管理中都必须直面解决的问题。

　　德国是一支依靠着整体的球队。而其他的三个对手更多的是依靠队内一个超级球星的发挥。荷兰有罗本、阿根廷依赖梅西、巴西仰仗内马尔，但是德国不依靠任何一位明星，德国依靠的是整体，穆勒、胡梅尔斯、克洛泽、许尔勒、格策，每个人都有进球，这就使对手对于球队的进攻无法预测。

　　九、主教练的位置的稳固也是德国队的一大优势。勒夫从2006年开始执教德国队，八年的时间让勒夫对这支德国队的球员了如指掌，这让他可以对德国队进攻与防守中选择最佳的组合。

　　反观中国民企高管能工作两年以上者不足20%，在民企连续工作八年的总经理凤毛麟角，不少民企三个月左右更换CEO已形成惯性。

　　总之，坚韧的意志力，惊人的团结，适时的变化，德国人拥有让中国老板不得不佩服的顽强气质，虽然这是一支没有绝对巨星的队伍，但他们闯入决赛的过程无懈可击。在企业经营“决赛”过程中，人们很难见到中国老板的身影，因为他们缺失德国人那些特质。

　　德国队屡战屡胜的原因看似很多，其实可以归结为一条：他们首先战胜的是自己。一支能战胜自己的团队还有不可战胜的对手吗?