吴海：大锅饭 - 外企系列之（1）

　　这两年大的外企裁员挺多，每次都是员工围堵办公室什么的，闹得沸沸扬扬，按说老外的补偿比国家标准还高，真不知道为什么还这么不成熟?估计很多人还是舍不得外企的大锅饭吧

　　我记得邓小平改革开放最重要的一点就是：彻底打破了铁饭碗和大锅饭;同时，他的对外开放政策又让很多大型外企进入中国，及具讽刺意义的是，这些大的外企又建立起了社会主义的新型大锅饭。

　　大锅饭的故事

　　以下的是我周边的几个大锅饭的小故事，不知道你们是否听说过

　　1)IBM的越洋电话和报告

　　18年前一个朋友进了IBM，瞬间觉得以前的酒肉兄弟变化非常大，一是整天西装革履，二是说话基本变味：你写个report给我，我fax给director，CC给VP，请假期间你的backup的人要交代好

　　那个时候他经常晚回家，我以为他特忙，后来才知道IBM打国际长途免费，他每天晚上都在和留学的女朋友电话着。

　　当然，最操蛋的是每次问他是不是特别忙，他的答复是：“狗屁，整天就是写写报告，就算出差也是IBM的代理请吃喝”

　　2)某跨国药企的机票和宾馆

　　这里的员工从不买打折机票，对内的原因是可以临时更改机票，其实内心的原因只有一个：多花钱，机票的积分高，积分高将来自己出去玩就可以免费。

　　同样，出差也是选贵的宾馆，一个是有面子，另一个是这些酒店全球连锁，积分都算个人的。

　　3)跨国企业的加班和旷工

　　我们那个年代有车的人少，那时晚上大的外企总有许多人加班，其实他们加班也没有什么事，原因只有一个：有饭补，回家可以打车，当然，整个公司都是这个风气，所以没人揭穿。

　　我们班有个摩托罗拉的同学，见我上班怕迟到很吃惊，因为我已经是个部门头目了，她说她基本上每个月有几天不想上班找个理由就能不去，大型外企就没有人被抓过旷工。

　　大锅饭的原因

　　怎么说呢，大的外企把国外那一套基于对人的信任的管理体制带到了中国，而中国本身职业素养跟国外有一定的差距，“有便宜不沾白不沾”的心态一直存在，外企的中国高管和中层都这样，于是整个公司的风气就养成了，基于信任的管理机制被聪明的中国人巧妙的转变成了轻松的大锅饭。

　　当然，这些在中国大的外企一般不会没落，原因也不复杂，这些大的外企的业务核心都在国外，在国内的一般只是负责销售和售后支持，所谓在中国投资研发也是象征性地给中国政府面子，只要国外不垮，国内就能舒舒服服地吃大锅饭。结果这次诺基亚垮了，IBM的笔记本被联想买了，摩托罗拉也不行了，全球业务的下滑最终把最后的铁饭碗、大锅饭打破了，习惯了好日子的员工自然很难适应。

　　未来：

　　在民企、国企发展到一定阶段时，他们希望引进国外的先进管理经验，于是他们从这些大的外企挖人，一堆民企冤大头就请了一批像微软的造价学历的唐骏、会说英语的护士做到微软总经理的吴士宏，您也不想想反正全国人民只有微软好选，就是一头猪能卖得好。就像现在卖苹果一样，让你卖卖不好吗?

　　好在民企逐渐认识到了这一点，大家都知道了外企的中国高管大多是混大锅饭饭吃的，这就是为什么在阿里巴巴这样的企业像这样的人最终都被淘汰出局的原因，当然，我这样的企业根本不会考虑，也没钱请

　　强调一下，这里说的大外企不是那种在国内建厂生产的大型企业，是以销售、服务为主的大型扩过企业。这些外企的技术人才还是不错的

　　明天写下一篇《人才?外企系列之二》

　　后记：

　　我是做酒店的，桔子水晶酒店的老板，喝的墨水少，如果说错了请别见怪，千万别因此不住我们酒店了，要不真成了祸从口出

　　by:桔子水晶吴海 (微信号：wuhai222)