王小兵：面试时请充分利用好第一印象

　　当应聘者成功的收到公司的面试邀请后，意味着其能够面对面的和招聘官进行交流，这预示着其离进入公司的门槛更近了一步。而在双方面对面的交流过程中，求职者如何最大限度的把自己的优秀甚至卓越展现出来，赢得面试官的青睐，获得良好的印象，是我们作为求职者必须要关注的。

　　五、知己知彼，做好面试前的功课

　　在做HR的多年中，关注到一个现象：很多求职者在面试前没有作充分的准备，对即将面试的企业、面试的岗位没有做足够充足的功课。

　　比如，我们在去一家公司面试之前，是否应该了解这家公司所在的行业动态、公司的业务范围、发展历程、企业动向;了解所要应聘的岗位职责、岗位要求、岗位市场薪资水平;了解岗位涉及到的专业知识、自己简历所罗列的有效信息、面试官可能会问到的自己专业领域的核心问题等。

　　现在网络这么发达，随时随地都可以搜索到自己想要的内容，关键是我们是否做到了“先知先觉”、做到了“充足准备”，做到了“用心”，以在与招聘者的对答中应对考官的询问。

　　六、首因效应，您该注意的

　　人们在与人交往的过程中，通常会根据与一个人见面的前几秒钟所得到的印象，快速对他作出判断。如果这个印象很好，那么就会对办事起到促进的作用。否则，只能起到相反的作用。

　　在面试过程中，我更多的是看重求职者进门后的前几秒中的一系列表现，比如着装打扮、言语礼貌、与人的目光交流等。

　　着装打扮或多或少的能够看出来一个人的内心性格是温婉清雅还是豪放旷荡、是纯情羞涩还是倔强桀骜;言语礼貌更多地反映的是这个人的素养文化高低、家庭背景环境优劣，反映的是其被社会“洗礼”的程度;眼睛是心灵的窗户，佛家说“相由心生”，目光的交流、面相的表现更多的是反映出了一个人内心的拘谨还是奔放、自信还是谦卑。

　　记得有一次，一个女孩子来面试行政岗位，妆容还可以，首先吸引我眼球的就是她那两个大膝盖裸露在外边的带洞的牛仔裤，也许这是一种时尚、是现在的猩猩人类时髦的着装。但我们是否应该根据面试的岗位对自己的着装稍作修饰呢?!

　　七、细节决定成败

　　在双方面谈交流的过程中，面试官更多的在关注面试者的言行举动、礼仪礼节、抓取简历的关键内容以窥得求职者内心的动机。这个环节，求职者更应关注自己的细节表现，以赢得高分。

　　比如，面试者手机是否调为震动或静音、面试者的坐姿是否端庄、腿的放置是否得体、身体是否靠倚椅背、手势语言是否得体、眼神交流是否充分、头颅是否高昂、言谈说话是否连贯有序、思维逻辑是否缜密系统、问题回答是否言简意赅、语气是否温和委婉等，这些细节无不反映出求职者在礼貌礼仪、换位思考、沟通能力、思维逻辑、性格秉性、语言水平等各方面的综合素质表现。

　　再者，高明的面试官往往善于从求职者书写的现有简历中挖掘内在动机因素。比如从某一家曾经任职过的企业中某一项岗位职责去询问剖析其背后求职者的动机因素，包括求职者对其深层次的认知、所担任的角色、所起的作用、所取得的成效等，从而管中窥豹，探求求职者的专业能力。

　　从面试前的各项准备工作，到进入企业的大门第一印象的营造，再到和面试官近距离的接触、双方交谈的过程中细节的把握，无不体现出求职者对这份工作的重视程度，无不体现出求职者的个人素养，无不体现出求职者与企业需求相契合的程度。而如此种种，也更大程度上决定了面试官，或者企业是否录用求职者。

　　至此，关于《你这么造，也想找到好工作???》系列文章，暂告一段落。通过本人在从业HR近10年的过程中，关于这五篇文章的整理阐述，不仅仅在于告诫我们每一位求职者应该如此这般关注自身、关注自己以获得一份好的工作。从另一方面，也道出了作为企业的一名HR，在招聘面试的过程中，应该关注求职者的哪些方面，从而提升自身的职业素养，展现一个优秀的HR专业从业精神给求职者，展现一个良好的企业形象给每一位求职者，最终为企业寻求到合适的人才，实现自身的价值!

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