致酒店人：您的事业在哪里?

　　我们生活的这个时代充满着前所未有的机会,如果你有雄心，又不乏智慧，那么不管你从何处起步，你都可以沿着自己所选择的道路登上事业的顶峰。

　　不过，有了机会，也就有了责任。你的职业生涯规划，不是你今天的公司为你提供的，而是你自己。首先你必须成为自己的首席执行官，你应该在公司中开辟自己的天地，知道何时改变发展道路，并在可能长达50年的职业生涯中不断努力、干出实绩，自古一句话叫“不想当将军的兵不是好兵”就说明了这点。

　　要做好职业生涯的规划，你首先要对自己有深刻的认识，了解自己,不仅清楚自己的优点和缺点，也知道自己是怎样学习新知识和与别人共事的，并且还明白自己的价值观是什么、走向成功的基础具备时什么，它包含多个方面：职业生涯规划、个人的教育和文化程度、思想品德、素质修养等，自己又能在哪些方面做出最大贡献，自己的兴趣、爱好、擅长等。

　　历史上的伟人、成功人士，我觉得他们都有个相同点——自我管理。说简单点就是管好自己这个人，虽然这不是成功的全部点，但很大程度上也是他们成为伟人的原因，当然，也许他们可能属于不可多得的奇才，不但有着不同于常人的天资，而且天生就会管理自己，因而才取得了不同于常人的成就。

　　而我们当中的大多数人，甚至包括那些还算有点天赋的人，都不得不通过学习来掌握自我管理的技巧。

　　我们必须学会自我发展，必须知道把自己放在什么样的位置上，才能做出最大的贡献，而且还必须在长达50年的职业生涯中保持着高度的警觉和投入。

　　我的长处是什么?

　　很多人都以为他们知道自己擅长什么，或者说自己做什么能做的最好，其实不然，更多的情况是，人们只知道自己不擅长什么，然而，一个人要有所作为，只能靠自己发挥自己的长处，而如果从事自己不太擅长的工作是无法取得成就的，更不用说那些自己根本干不了的事情了。

　　以前的时候人没有什么必要去了解自己的长处，因为一个人的出身就决定了他一生的地位和职业：皇帝的儿子非帝即贵，农民的儿子也会当农民，工匠的女儿会嫁给另一个工匠等。但是，现在不一样了，改变了，所以我们需要知己所长，才能知己所属。

　　现在我们只要持之以恒地运用这个简单的方法，就能在较短的时间内(可能两三年)发现自己的长处，这是你需要知道的最重要的事情。在采用这种方法之后，你就能知道，自己正在做(或没有做)的哪些事情会让你的长处无法发挥出来。

　　同时，你也将看到自己在哪些方面能力不是特别强。最后，你还将了解到自己在哪些方面完全不擅长，做不出成绩来,专注于你的长处，把自己放到那些能发挥长处的地方。

　　另外一点也同样重要——纠正你的不良习惯。所谓不良习惯，是指那些会影响你发挥长处的工作成效和工作表现的事情。这样的习惯能很快地在回馈中反映出来。

　　我的工作方式是怎样的

　　令人惊讶的是，很少有人知道自己平时是怎样把事情给做成的。

　　实际上，我们当中的大多数人甚至不知道不同人有着不同的工作方式和表现。许多人不是以他们习惯的方式工作，这当然就容易造成无所作为。

　　对于知识工作者来说，“我的工作方式是怎样的?”可能比“我的长处是什么?”这个问题更加重要。

　　同一个人的长处一样，一个人的工作方式也是独一无二的。这由人的个性决定。不管个性是先天决定的，还是后天培养的，它肯定是早在一个人进入职场前就形成了。正如一个人擅长什么、不擅长什么是既定的一样，一个人的工作方式也基本固定，它可以略微有所调整，但是不可能完全改变——当然也不会轻易改变。

　　管理后你的后半生

　　当多数人的工作是体力劳动时，你不必为自己的后半生担心。你只要继续从事你一直在做的工作就行了。如果你够幸运，能在工厂或铁路辛勤工作40年后撑下来，你就可以快乐地度过余生，什么也用不着干。

　　然而，现在的多数工作都是知识工作，而知识工作者在干了40年后，仍能发挥余热，他们只是有些厌倦。

　　我们听到了许多有关经理人中年危机的谈论，“厌倦”这个词在其中频频出现。45岁时，多数经理人的职业生涯达到了顶峰，他们也知道这一点。在做了 20年完全相同的工作之后，他们已经得心应手。

　　但是他们学不到新东西，也没有什么新贡献，从工作中得不到挑战，因而也谈不上满足感。然而，在他们面前，还有20到25年的职业道路要走。这就是为什么经理人在进行自我管理后。

　　所以，您的事业点在哪里?是怎么样的，深思……