同样付出10年 酒店销售员与保险销售员相比可能大不同

　　酒店业销售员与保险业销售员相比，10年后收获可能完全不同！此话怎讲？给大家娓娓道来。

　　一、假设均是同样的条件：

　　学历、年龄、性别、智商、情商、活跃度、思维等等基本素质基本相同；

　　均是大学毕业从零开始。

　　二、看看酒店销售员最快发展的基本线路：

　　销售代表---销售主任---销售经理---销售总监（正常中间还有若干职位过程，如副职、助理、高级等）。

　　酒店业销售人员的职位假设以坐直升机的速度升级，则其工资总收入大致为：

　　销售代表：3000X12X1=36,000（第1年）

　　销售主任：4000X12X1=48,000（第2年）

　　销售经理:  6000X12X2=144,0000（第3-4年）

　　销售副总监: 12000X12X2=288,0000（第5-6年）

　　销售总监：20000X12X4=960,000（第7-10年）

　　合计：1,476,000

　　三、看看人寿、理财类保险销售员的基本路线：

　　1.  销售员---销售主任---销售经理---总监

　　2. 保险业销售人员的职位要假设比酒店销售员的速度慢，其问题主要是在前面三年比较难熬，其提成总收入按最最最保守估算，大致为：

　　销售员：3,000X12X1=36,000（第1年）

　　销售员：6,000X12X1=72,000（第2年）

　　销售员:   8,000X12X1=96,000（第3年）

　　销售主任:  20,000X12X2=480,000（第4-5年）

　　销售经理:  30000X12X2=720,000（第6-7年）

　　销售总监：50,000X12X3=1,800,000（第8-10年）

　　合计：3,204,000

　　保险员的收入从第四年开始与酒店业销售员开始拉开距离。十年总收入比酒店业的超出一倍之多。

　　四、看看10年后，从第11年开始的收入：

　　1. 酒店总监---总助---副总---总经理。假设他立马升为总经理，年薪在60万，这个数字对大多数中国人做酒店总经理而言已经很高了。

　　2. 保险总监：此时的保险总监，每年100-200万元以上轻轻松松。

　　五、看稳定性：

　　1. 酒店总监很难稳定，就算你到了总经理这个职位，基本上要东奔西走。你原来的队伍很难跟着你走，因为你的手下也要做总经理，且这个位置经常不是你炒老板的鱿鱼就是老板炒你的鱿鱼。

　　2. 保险总监: 越往后其根基越来越稳，收入越来越高。能做到总监位置的，下辖至少是300人以上的队伍，根本不用担心给人炒鱿鱼，因为他不是给保险公司打工，他们是代理关系，且收入具有延续性。

　　六、综上：10年后，酒店销售人员与保险销售人员相比，二者的差距会非常大！最大的差别是：酒店业销售人员的发展是先易后难，而保险业是先难后易，二者刚好相反！

　　从职位上看，酒店业销售员可以成为总经理，但保险业销售员，其最高职位可能永远定格为总监。

　　以上对比仅以现金收入为例，至于酒店的免费食宿等不在此细列。

　　本文为一家之言，仅供参考！数字如有算错请更正。