乔毅:“用工荒”是酒店人力全面升级的内生动力
乔毅先生在致辞中指出,“用工荒”对实现酒店人力资源管理的全面升级是一个内生动力。“用工荒”对调整酒店餐饮业运营机制结构性改革和升级不是坏事,而是一个上升拉力。人才供需失衡让人力资源决策者们真正意识到了人才的重要性和自身雇主品牌成长的迫切性。
最佳东方、先之、迈点网创始人兼CEO乔毅
(迈点网 亚彧)2012年3月9日,由中国酒店餐饮业第一招聘品牌——最佳东方主办的最佳东方人力资源高峰论坛暨酒店餐饮业最具吸引力雇主颁奖盛典在杭州西溪喜来登度假酒店盛大开幕。最佳东方、先之、迈点网创始人兼CEO乔毅先生出席会议并致开幕辞。
乔毅先生在致辞中指出,“用工荒”对实现酒店人力资源管理的全面升级是一个内生动力。“用工荒”对调整酒店餐饮业运营机制结构性改革和升级不是坏事,而是一个上升拉力。人才供需失衡让人力资源决策者们真正意识到了人才的重要性和自身雇主品牌成长的迫切性。
“希望通过本次活动唤起酒店决策层对雇主品牌的关注,帮助更多的酒店企业树立雇主形象,推进中国酒店餐饮行业的人力资源建设。”
乔毅最后强调,“中国酒店餐饮企业对雇主品牌的认识刚刚起步,中国人力资源管理者们仍面对着各种复杂的市场挑战。帮助求职者找到最佳雇主,帮助雇主找到最佳员工,是最佳东方的目标,亦是我们的使命。我们愿意和大家一起为中国酒店业的持续发展贡献绵薄之力。”
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