先之IHMA温州分会会长采访录——王康

　　酒店从业人员应该建立职业目标，强化责任感，用积极热情的态度投入工作，做好基层的锻炼和学习，学习的同时也把知识经验分享给一线员工，这样自己在学的同时也培养了他人，使整个团队充满激情和气氛，我觉得这样的环境和氛围，是当前年轻人需要的。

　　先之IHMA温州分会会长 王康

　　记者：王先生，请简单做下自我介绍!

　　王康：我是先之IHMA温州分会会长王康，来自于安徽滁州，自2005年开始至今一直从事星级酒店餐饮管理工作，目前从事餐饮餐饮总监岗位，个人爱好与酒店的同行们交流，致力于通过信息共享，交流共赢的理念，成为国内酒店业专业的职业经理人。

　　记者：现在整个酒店业一直都面临着“频繁跳槽”、“高离职率”“高危职业”等等这些人才问题。从您的角度给予我们的酒店企业和从业人员一些建议，那会是什么?

　　王康：我觉得在这个问题上还是与目前酒店业的发展及用人的紧缺有关，酒店业目前一线员工以95直至00后为主，他们大多数都是家庭的独生子女，没有多少经济压力和职业责任感，选择工作以舒服，开心为第一原则，稍有不顺或不开心即会选择离职，从来提高了人员流失率，再者酒店业不断扩张发展，对督导层的需求性也增大，故而督导层在没有经过真正的锻炼磨砺后也选择跳槽升职，这对酒店真正的质量管理存在很多弊端，我个人认为，酒店企业应该认清当前用人意识，核算用人成本及人才流失赔偿的成本和对企业的影响，建立优良的企业文化和完善酒店制度，一切围绕现有员工群体去开展各项丰富员工的活动，同时建立员工的归属感及忠诚度，让每一个员工感受企业以人为本的精神，同时我觉得当前酒店从业人员应该建立职业目标，强化责任感，用积极热情的态度投入工作，做好基层的锻炼和学习，学习的同时也把知识经验分享给一线员工，这样自己在学的同时也培养了他人，使整个团队充满激情和气氛，我觉得这样的环境和氛围，是当前年轻人需要的。

　　记者：当时是什么样的契机和机缘，让您接触到先之IHMA的呢?

　　王康：最早我了解到最佳东方这个专业的酒店招聘平台，我发展这个平台中融合了万豪，喜达屋，温德姆，香格里拉以及国内众多知名酒店连锁的招聘，后来偶尔得知，最佳东方的母公司下还有个专业的酒店人学习平台先之IHMA，由于前几年事业在起步期，时间不够充足，加上对IHMA不了解，怕自己分不开时间去学，后来偶然的一次机会，一位已获得IHMA的同事分享给我，并告诉我学习的过程和学习后的收获，我马上联系学习顾问，报考的IHMA，在学习几节课后，我越来越感兴趣，迫每天迫不及待的下班后进行学习，在2个月内就顺利的通过考试，取得了证书，后，我又多次的观看视频和学习资料，使我收货颇多，感谢IHMA。

　　记者：出任温州分会会长，谈谈您的感受?

　　王康：IHMA城市分会会长，是一份荣誉，一份骄傲，同时也是一份责任感，我非常感谢IHMA的平台对我的信任和支持，我也会带着这么责任和荣誉投入到温州分会会长的使命中，为本地区IHMA会员及潜在会员，提供更多的互动和信息交流，使IMHA在当地酒店业成为一个标牌。

　　记者：作为温州分会的会长，在分会建设方面，未来您将会做哪些发展计划与活动?

　　王康：我将带着这份责任投入到分会会长的角色中，组织加强本市的学员，交流信息和工作经验，对学员说提出的问题进行探讨和分析，多借助总部的平台进行各项的支持，同时积极参与互动各项活动，也进行与学员工作地进行互动参观学习借鉴亮点，同时结合IHMA的发展精神，真正的去领悟IHMA对职业经理人的帮助和作用，同时与其他分会会长交流，不断学习研究各个城市会长所作的活动，结合自身情况，组织学员学习分享，开展沙龙，同时邀请潜在的学员群体，共同学习交流，引导更多的酒店职业经理人通过IHMA的平台获得更大的收获。

　　图片来源：先之IHMA