更多关爱在君澜|君澜荣获最佳雇主

　　2017年11月3日，由最佳东方主办，最佳东方HR公社、先之教育、迈点、乔邦猎头联合协办的“2017最佳东方高峰论坛暨第四届旅游服务业最佳雇主颁奖盛典”在杭州未来科技城国际会议中心盛大启幕。本次峰会汇集了酒店、餐饮、公寓、景区、高尔夫、物业、邮轮、航空、旅游院校等300+HRVP、500+HR精英、200+总经理/业主代表及100+优秀院校，现场规模超过1000人，线上观众超过100000人。

　　作为峰会的压轴环节，“第四届旅游服务业颁奖盛典”在晚上隆重举行。基于社会投票评选出的“旅游服务业2017年度木兰奖”、“旅游服务业2017年度伯乐奖”、“旅游服务业2017年度最佳雇主奖”、“旅游服务业2017年度国际院校奖”以及“旅游服务业2017年度国内院校奖”等五大奖项一一在现场揭晓。君澜酒店集团荣获“旅游服务业2017年度最佳雇主奖”。

　　据悉，作为本次盛典最重要的奖项，最佳雇主奖有着最严格的评选方式，主要是通过收集网络票选、内部员工评价、HR问卷、专家评审四个方面的资料，对企业各方面的综合实力进行详细、专业的审核。其中企业员工调查占60%，主要是采取“匿名网络答卷”的形式，员工对企业进行评分。换言之，君澜酒店集团能获得这个奖项主要得益于员工对企业极大的归属感和认同感。君澜酒店集团本着“不以硬件设施自豪，以软件、优秀员工队伍自豪”、“以人为本”的企业理念，为业主创造最佳的效益，为员工搭建最好的职业舞台。

　　据悉，君澜对于员工薪酬福利极其重视，除了各行业都拥有的基础福利，君澜酒店集团每年都会进行员工满意度调查，根据员工满意度调查的结果，从工作条件、工作环境、个人发展空间、员工需求培训等方面进行相应的改进调整并安排专人跟进。另外，君澜酒店集团也非常重视给员工提供各类自我展示的平台，不仅仅是业务上，更是从喜好、兴趣、才艺、综合素养等各方面多维度、多渠道的给予员工展示自我的平台，让员工在君澜的大舞台上真正实现自我。

　　君澜重视人才战略发展，人才梯队建设以及人才的素质培养。从四个系列主题培养，将中国文化的“参赞化育”融合到职业生涯培养中。“青衿”计划，针对在校大学生、新入职基层员工，每年开设“泮水学堂”、“新蒙学馆”，将社会人变成就酒店人、君澜人;“在野”计划，面向基层员工，开设“稷下学宫”，从君澜人成长为君澜职业经理人;“在渊”计划，面向集团内基层管理者，开设“成均学堂”，从君澜职业经理人成为君澜常青树、中流砥柱;“大学”计划，面向中高层管理者，开设“明堂辟雍”，成为君澜领航人、事业伙伴。君澜酒店集团构建的一套完整的人才培养体系，保证了企业有源源不断的新生力量，从而打造出一支多元化、高素质的人才梯队。

　　“更多的关爱在君澜”如同家一般的工作环境，每一位员工之间都能相互尊重，和谐的上下级关系，每位员工都能找到归属感，并为企业发自内心的贡献自己一份力量。发掘每位员工的需求，员工感觉工作本身和环境因素对员工自己的价值观、人生观的实现而产生的愉悦这是一个成功的企业必须具备的。