来胜高 以老板的心态与老板一起做下去

　　这个时代是一场观念的革命。这个时代是一个人与社会、人与组织、人与人、现实世界与虚拟世界都形成相互关联、彼此交融、互联互通的零距离时代。

　　在这样一个时代，信息对称和沟通零距离。谁来创造价值不是绝对的，知识创新者、企业家和一般员工，还包括资本的力量。所以劳动、资本、知识创新和企业家共同创造企业价值，是一个共同价值创造体，都是企业价值创造的主导。无背景、无资源、缺资本、缺管理，又要与世界巨头和国企拼市场、抢人才，

　　唯一的出路就是建立共同体，大家一起做老板，共同打天下。

　　在中国中档酒店--胜高酒店，有这样一群志同道合的人，他们怀揣着共同的理想，为了共同的事业，朝着共同的目标，相聚在一起;有这样一个平台，通过多年专业经验的沉淀，以及覆盖全国数个城市的连锁布局，为合伙人造势赋能。

　　在这个时代，企业和社会之间、各个利益相关者之间，其实成了有机生命体，是生态体。所有的组织，所有的企业相关利益者，都处于一个深度联系、相互关联的大的有机生态中。

　　胜高有关合伙人的举动，

　　和时代之风，应时势之求。

　　几年前，胜高酒店将“事业合伙人”机制首次引入中国酒店业。随着市场版图逐日扩大，更是寻找合作共赢盟友的大好时机。广阔市场前景下，胜高除了在产品和品牌方面给予支持，门店选址、门店运营、专人督导等服务也能帮助合伙人实现利益，步步取胜。

　　“以人为本”，是胜高发展建设的基本原则。

　　在早几年，创始人、董事长兼CEO盛宏军先生就创新性地提出了“鼓励内部创业”、“股权激励”等人才激励政策。

　　特别是在2015年9月，胜高在新三板上市以及携手资本市场等一系列举动后，胜高用于对于高管与创新型人才的激励推动更加迅速，“合伙人”制度以真正切实可行的方案助力有“才”员工在企业内部实现“财”富蜕变。

　　合理的工作地点与条件，能够兼顾家庭与事业——这已经不是一个崇尚为了事业可以牺牲家庭与亲人的年代了。

　　企业平台的高度与广度——优质、广阔的发展空间才能够让人才充分施展自己的才华。

　　企业的可持续性发展——事业是需要时间来打造的。虽然已经进入了互联网时代，但无数案例证明，奢望用一、两年时间就获得真正的成功是不现实的。此时，企业的长期稳健发展就具有非常重要的意义。

　　对于中、高层管理人才来说，工作除了带来丰厚的物质酬劳之外，事业的建树与个人价值成就感更是他们的人生追求。而胜高，无疑是一台动力十足的“助推器”，助您攀越人生的巅峰。

　　在胜高，作为事业合伙人的持股员工，不仅可以拿到公司的薪酬，还可以通过股票的分红、股票增值等各种方式获得更多股票红利，从而实现个人人生增值的目标。

　　面对“求贤若渴”的胜高，想要实现梦想，一步即可实现，胸怀大志的你还在等什么?或许，成为胜高酒店的合伙人后，你将在2018年的今天，成为大家庭的“创业楷模”。又或许，以“合伙人”为起点，胜高将助力你到达更高的事业巅峰!