对于国际联号而言，如此密集的人事变动，并不多见。如今的中国已经成为国际联号们实现最快速增长机遇的区域之一，这些任命凸显出中国区在全球酒店中的重要性。
从总体上看，6月份全国酒店市场总体经营情况与5月份相比出现下滑趋势，五星级酒店、四星级酒店的三项主要经营指标均已出现下降态势，客房收入比维持在较稳定状态，餐饮收入比略有小幅下降;员工平均月薪变动不明显，员工流失率稳中有降。
闫维克先生(MR.Jan E. Chovanec)于今年5月出任北京港澳中心瑞士酒店总经理。这位拥有39年酒店管理经验的总经理却有过一段难忘的门童经历，基层体验让闫维克先生从中得出了很多酒店管理真谛。来到中国，经过一段时间的适应，他认为“信任”是支撑起业主与管理方的桥梁。此次出任北京港澳中心瑞士酒店总经理，将为酒店开拓一方新天地。
酒店用品对于一个酒店来讲，就像是一个个细胞，渗透在酒店经营当中的每一个环节，酒店用品供应商，作为细胞的提供者，肩负着非常重要的责任，每一个酒店用品的质量都是保证酒店良好发展的基础。
在我国，由于各类会所在发展会员时门槛高，会所逐渐成为了会员的身份与地位象征;另一方面，由于具有私密性、商务性等特点，会所亦是各种关系的融合之地。基于以上特点，会所受到了一些国人的追捧。
富裕起来的中产阶级已经不仅仅满足经济型酒店提供的洁廉优的住宿体验，他们需要更好的生活品质，他们需要升华自己的人生。于是富驿的定位于满足这种市场需求，并全力打造以时尚元素为主打的中档酒店品牌。
近日，迈点网相继发布了《2012年中国酒店业薪酬报告-广东地区》和《2011-2012年中国酒店业薪酬报告-浙江地区》。通过对比，记者发现，浙江地区与-广东地区的四、五星级在薪酬方面存在巨大差距，其中差距最大的是总经理职位。
有业内人士指出，要客观地看待酒店员工的收入，虽然工资较偏低，但其他诸如工作环境、福利待遇等，不算太差。那么，对于酒店目前所提供的福利，酒店人的满意度怎么样?是否真如上述业内人士所言，酒店员工对自身福利的满意程度也不差呢?
酒店业属于劳动密集型行业，在激烈的市场竞争中，人才是酒店发展壮大的重要构成因素。如果把酒店比作一艘大船，那么无论是酒店的技术工程师、高级处事员，还是主管以上级别的管理人员，这些优秀的船员已经掌握了必然的处事技能并且具有丰富的实战经验，是酒店这艘大船顺利航向成功彼岸的重要保证。
一场由手机带来的变革呼之欲出。最佳东方手机客户端——职通掌上宝的出现，不仅是最佳东方的突破，更是中国酒店人求职的巨大变革之一。
客房创新、餐饮创新、服务创新是酒店三大最直面的创新，能让顾客直接体验到。如快乐大本营游戏中的“抠绿”技术就让人一见难忘，酒店的各种体验式创新同样需要让顾客“一触难忘”!
近年来，高星级酒店在忙着跑马圈地、争夺市场的同时，也遭遇到了另一个瓶颈问题——空有粮草，好兵奇缺。颇不平衡的供需缺口让跳槽变得稀松平常。
“迈点特约通讯员”栏目的开设旨在提升迈点网网站内容的深度和广度，更加及时、全面地报道酒店业最新动态，深入挖掘酒店业大事小事，最终进一步增强网站的可读性和服务力。
中国酒店餐饮业第一招聘品牌——最佳东方认为，在酒店业求职人群不断缩减的现在，获得更多点击率是企业获取更多意向求职者的关键，而让更多的求职者看到企业的招聘信息则是重中之重。
3月26日，7天连锁酒店集团在广州宣布，郑南雁将于2012年6月30日卸任CEO，担任董事会联席主席。CEO一职将由现任COO林粤舟接任。近日，这位业界公认的“高、富、帅”的老总，在接受迈点网记者的独家专访时，畅谈“退休”生活。
在网友的回帖中，记者发现，酒店行业工资以外的福利其实还是相当不错的，一般都享有“国家法定节假日、带薪休假、年终奖、节假日奖金补贴、防暑降温补贴、免费工作餐、旅游奖励以及‘五险’保障”等福利。甚至有的酒店还有一些特殊福利，比如出国旅游、外语补贴等。
最近，在武汉纳杰人才市场内又恢复了年前的热闹景象，二楼大厅内人头攒动，不少人正仔细看着用工单位的招聘信息。虽然不少饭店出月薪2000元招服务员，但鲜有人问津。
做企业，就是做产品。没有好的产品，没有过硬的产品质量，就不可能有广阔的市场空间，也谈不上塑造品牌。成熟的企业是如此，成长性品牌旅游企业更应如此。
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