最佳东方亮相三亚旅游人才发展座谈会，数智赋能人才生态建设！

6月12日，以“赋能自贸文旅 共建就业生态”为主题的“2026年自贸港旅游人才发展座谈会暨旅游人才专场招聘活动”在海南热带海洋学院举行。本次活动由三亚市人力资源和社会保障局、三亚市旅游和文化广电体育局指导，旨在搭建政、校、协、企四方对接桥梁，破解行业用工难题，推动旅游产业高质量发展。

作为服务业垂直招聘求职平台，最佳东方深度参与了此次盛会，通过“权威数据发布+数字平台赋能”的组合拳，为破解自贸港文旅行业人才供需失衡与技能断层难题提供了强有力的支撑。

一、数据引航：《2026中国旅游院校人才培养与校企合作白皮书》发布

自贸港旅游人才发展研讨会于上午圆满举行，中国三亚旅游人才市场与最佳东方在会上联合发布了《2026中国旅游院校人才培养与校企合作白皮书》，并由最佳东方营销总监鲍燕锋进行发布演讲。白皮书基于全国1700余所旅游院校的调研数据，精准勾勒出行业人才供需的“全景图”。

白皮书指出，当前人才供给呈现“高职热、本科冷”的冰火态势，且硕博层次培育存在明显短板。在求职端，薪资是毕业生的首要考量，但起薪普遍集中在3000-5000元区间，导致约30%的毕业生流向非旅游行业。针对这一留存难题，白皮书深刻剖析了“能力素质”与“领域结构”的双重错配，并结合三亚本地特征，指出了“淡旺季用工波动”与“中高端人才短缺”的痛点。为破解困局，鲍燕锋先生提出了“分层搭建金字塔育才体系”与“落地收益管理工具，提升薪资吸引力”等三大落地建议，旨在通过数据赋能，推动产教融合从理念走向实效。白皮书的发布，不仅为院校的专业设置与教学改革提供了科学依据，更为企业的人才战略调整指明了方向。

二、思想共振：圆桌论坛深度剖析产教融合痛点

在随后的圆桌论坛环节，最佳东方营销总监鲍燕锋与院校、企业负责人同台论道，围绕“产教融合、校企合作”等核心议题展开了深度探讨。

他直面当前校企合作中“供需错配”、“实训衔接弱”、“双师型师资匮乏”等五大痛点，提出了构建“精准匹配、产教协同、全链路实训就业、师资资源赋能”等合作体系的构想。未来，最佳东方将利用自身链接产业链与教育链的优势，以及数字化招聘求职平台的沉淀，帮助院校与企业建立更加紧密、长效的合作机制，真正实现“入学即入职，毕业即就业”的育人目标。

三、平台连接：启动“自贸港旅游人才”线上专场招聘

活动当天，最佳东方同步启动了“自贸港旅游人才”线上专场招聘会。这一举措旨在利用数字化技术，破解三亚文旅产业“淡旺季”用工波动大、长期人才储备不足的痛点。

最佳东方定向邀约近百家海南自贸港优质涉旅企业入驻，涵盖酒店、景区、餐饮、康养、电商等多个业态。通过为期一个月的线上招聘服务，平台将利用大数据匹配技术，打破时空限制，将三亚的岗位需求进行精准推送。这不仅能够有效缓解旺季用工荒，还能为自贸港建立长效的人才蓄水池，实现人才与企业的高效匹配。

人才是文旅产业升级的第一引擎。此次系列活动的成功举办，标志着最佳东方在服务区域经济发展、构建文旅人才生态方面迈出了坚实的一步。未来，最佳东方将继续深耕服务业招聘求职，以数据为基，以平台为翼，为海南自贸港乃至全国文旅产业的高质量发展筑牢人才根基。