五星酒店组团招聘不受待见

　　【迈点网】昨天，首场2011届北京高校毕业生就业双选会在大学生就业之家举行，包括盘古七星酒店、万达索菲特酒店等在内的13家五星级酒店首次以组团的方式参加招聘，虽然前来咨询的学生很多，但真正投简历的却不多。

　　1200余人应聘2700岗位

　　早上9点，位于增光路附近的大学生就业之家里前来求职的2011届毕业生渐渐多起来。据了解，近百家用人单位共提供2700个岗位。参与此次招聘的单位以服务行业为主，除了组团招聘的13家五星级酒店外，还包括一些证券公司、商场、房地产公司等，所提供的岗位既有基层的服务员，也有客户经理、主管等，大多数职位的学历要求都在本科以上，对专业背景没有特别严格的限制。

　　尽管是北京高校毕业生就业指导中心为2011届毕业生举办的首场双选会，前来应聘的学生并没有预期的多，大多数展位前都没有出现以往学生排长队递简历的“火爆”场面。当天约有1200余名应届毕业生参加了此次招聘。

　　受偏见影响酒店难招人才

　　记者在现场看到，在酒店招聘专区前来咨询的学生很多，投简历的却并不踊跃。北科大工商管理专业大四学生小陈表示，自己对酒店工作很感兴趣，但家里人却认为这么高学历去当服务员有点“掉价儿”。“我觉得只要干好了，在酒店工作一样有发展前途。”最后，小陈选择了两家五星级酒店投简历。

　　负责此次酒店组团招聘的酒店人才网主管夏洁介绍，近两年北京的四、五星级酒店数量以每年10余家的速度增长，人才需求量非常大。由于社会上对酒店行业存在一定偏见，认为是“伺候人”的工作，一般应届毕业生不太愿意去酒店工作。过去，五星级酒店招聘时基本要求有酒店管理或旅游等相关专业背景，而现在对专业限制已不太严格，学历也放宽到大专以上。

　　“应届毕业生一般到酒店工作都是先从前厅接待员、客房服务员做起，薪酬标准在1500元左右。”夏洁表示，一般在基层工作两至三年后就可升职为领班或主管，即使选择跳槽，具备基层经验的人员也更易受到用人单位的青睐。（京华时报）