千万股权送一线 援助基金为基层

　　2011年1月30日，杭州万华控股集团在杭州万华国际大酒店召开“一线员工千万股份赠送仪式”，成为杭州第一家将集团股权发放给一线员工的酒店业企业。

　　30日下午，杭州万华控股集团位于杭州香积寺东路的万华国际大酒店召开了万华职工代表大会暨千万股权赠送仪式。大会第一项便是千万股份赠送仪式。当公司高层将一张张股权证明递交给获股职员时，现场响起了一阵又一阵掌声。万华控股集团还专门为基层员工设立了五十万人民币的援助基金，以备基层员工的不时之需。[page]

　　据悉，千万股权将会发放给在集团拥有两年以上工龄的员工，员工在获得股份后，每年都会有分红。公司将以五年为年限，将股份完全兑现。只要这些获得股份的员工在今后的五年里继续为集团服务，持有股份的五年后，这些员工可以将自己的股份兑换成现金后离开，也可以继续持股，继续为集团工作。在企业中将股份赠送给企业的员工可能在别的行业会有出现，但在酒店行业，这还是首次。

　　就此，迈点网记者独家专访了万华旅业集团股份有限公司总经理助理颜军。颜军告诉记者，万华的宗旨便是“打造富有万华人”，而这种富有不仅是精神上的，还有物质上的。在精神上，万华为职工开展多种多样的活动，如万华旅游节、万华文化节。在物质上，万华也要有实际行动，公司决定将千万元的股权赠送给公司的基层员工,是对公司宗旨的具体落实，也是对万华文化理念“为人重于一切” 的最好诠释。颜军表示，将股份赠送给员工一方面可以增强职工与集团的凝聚力，给员工一种归属感。另一方面可以真正地将集团的发展与员工的个人价值联系相结合，让员工有一种主人翁意识，这样，员工会更好的服务于客户，更真心地为集团，为集团的未来考虑。员工和集团一起前进，才能更好地更快地发展。

　　而集团设立的五十万援助基金，是万华集团专门为酒店的基层员工援助之用，有些基层员工的家境不太好，如孩子没钱上学，有时可能会遇到一些疾病，变故，这个时候，只要是在工作期间，向公司申请并得到公司的审核通过了，便可以获得公司的援助基金。[page]

　　仪式结束后，记者在现场采访了几位万华获得股份的员工。万华的员工告诉记者，在万华工作是累并快乐着的。刚刚在大会上拿到万华股份的陈晓铭说，现在的他很激动，出来工作这么多年，这是他所见到的第一个将股份赠送给一线员工的企业。

　　杭州万华控股集团

　　杭州万华控股集团成立于1986年，旗下的万华旅业创建于2010年五月，公司以酒店业作为核心主导产业之一，始终坚持以“产业高端化、股权社会化、市场国际化、经营多元化”作为公司战略，以打造万华国际品牌的高端酒店(四星级以上标准)、和万华精品商务品牌的中端酒店(三星级标准)两大系列连锁品牌为公司目标，目前下属酒店业子公司主要有宏都宾馆、宏丽宾馆、宏大宾馆、万华物业管理公司、满庭芳餐饮管理公司等机构，公司坚持遵循“为人重于一切”的文化理念，将千万股权赠送给一线员工，并为基层员工准备了五十万人民币的援助基金便是从这一角度出发，用实际行动来贯彻这一核心理念。

　　2011的万华旅业将着重从高档酒店，商务酒店，酒店业商业地产三个方面来着重发展。以长三角为重点发展范围，将在江苏的南京和常州建立商务五星级酒店，整合现有的宏字品牌，以城市商务类为发展方向，逐渐完善酒店的输出管理，力求将万华酒店做成一定数量的品牌加盟酒店。