防员工跳槽 酒店私扣风险金

　　一年前，姜某看到文登某酒店招聘厨师，该酒店提供的薪水、各项福利待遇均大幅高于市场水平。经商谈，姜某与其签订了三年的劳动合同，当时合同中有项条款是为防止姜某跳槽而设，收取他3000元保证金，规定三年合同终止后，酒店连本带息返还。姜某当时没多想，便签署了合同。近日，姜某因母亲住院，一时没凑足医疗费，他找到酒店经理希望把保证金提前支取，却遭到酒店一口回绝。姜某一气下，向酒店递交了辞职申请，要求退还保证金。酒店则以姜某没有履行劳动合同规定的期限为由，拒绝返还，由此双方发生争议。

　　文登市劳动人事争议仲裁委员会审理查明后认为:本案例是由于用人单位向劳动者收取风险保证金而产生的争议。《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。

　　最终，经仲裁委调解，双方当事人达成一致意见，该酒店返还姜某风险金3000元。