旭辉领寓旗下定位白领公寓品牌的柚米寓于9月19日正式推出为白领量身打造的“99租房季”活动，覆盖柚米寓全国20城所有门店。
参与调查问卷的人员以本科生为主，75%的员工会在春节过后按时返回原单位，返岗后最怕工作量太大。选择跳槽时，60%的人怕知识技能跟不上。
节后返程高峰已过，调查显示，在“2014节后跳槽调查”中，85%的受访者表示有按时返岗，返岗率在八成以上，但仍有部分员工没能按时返岗，占15%。在没有按时返岗的这部分酒店人当中，明确表示打算跳槽的占39%。
节后返程高峰已过，调查显示，在“2014节后跳槽调查”中，85%的受访者表示有按时返岗，返岗率在八成以上，但仍有部分员工没能按时返岗，占15%。在没有按时返岗的这部分酒店人当中，明确表示打算跳槽的占39%。
一年前，姜某与文登某酒店签订了三年的劳动合同。因姜某厨艺水平高超，酒店为防他中途跳槽，便在合同提出，姜某要向酒店交3000元的风险保证金。后姜某因事辞职，酒店便克扣风险保证金。近日，在文登劳动人事争议仲裁委员会的调解下，酒店归还姜某保证金。
据统计，我国酒店业的员工流动率高达30%，星级酒店的流动率更是高达45%至50%，而正常的员工流动率应在5%左右。“湖北也存在这个情况，这个行业的流动率高得惊人，但升职速度也是很快的，”省旅游局一位负责人介绍。
众多星级酒店在汉加速落地，酒店行业人才需求激增。不过，由于流动性太大，各星级酒店不得不“天天招人”，但多数时间仍感“吃不饱”。
近日，关于酒店/餐饮行业人才紧缺和频繁跳槽的消息不断占据各大媒体的版面。这厢，酒店招聘热火朝天;那厢，节后跳槽族频现，“骑驴找马”者众，酒店流失率节节攀升。
某资深猎头在论坛上发布的这一份榜单罗列了跳槽最烂的五大理由，分别是“对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)”，“说老板/公司的坏话”、“人际关系复杂”、“怀才不遇”以及“工作压力太大”，并依次荣膺烂番茄指数五颗星至两颗星。“
以“烂番茄指数”来标注HR最不认同的5大跳槽理由，其中，“对上份工作不感兴趣”或“职业兴趣不符”以5颗星的烂番茄指数荣登最烂榜首。
大多数的人都需要在反复的摸索中，才可以找到最理想的工作。跳槽几乎是修正一个人职业的必经之路。但是，频繁而不加思索的跳槽未必会给你的职业生涯带来转机。因此，在跳槽前最好先想想以下的10件事。
吕布的死给他本人屡屡更换东家分不开的。其实在酒店行业，职业经理人中何尝不曾有吕布的影子出现呢？在当今的酒店业，职业经理人的频频跳槽已经不是稀罕事，员工的忠诚度每况日下。
希尔顿全球与锦江国际理诺士酒店管理专修学院近日发布对18至24岁的酒店管理专业学生调查。逾七成人认为自己的第一份工作任期2年内会跳槽。
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