旭辉领寓旗下定位白领公寓品牌的柚米寓于9月19日正式推出为白领量身打造的“99租房季”活动，覆盖柚米寓全国20城所有门店。
参与调查问卷的人员以本科生为主，75%的员工会在春节过后按时返回原单位，返岗后最怕工作量太大。选择跳槽时，60%的人怕知识技能跟不上。
节后返程高峰已过，调查显示，在“2014节后跳槽调查”中，85%的受访者表示有按时返岗，返岗率在八成以上，但仍有部分员工没能按时返岗，占15%。在没有按时返岗的这部分酒店人当中，明确表示打算跳槽的占39%。
近日，关于酒店/餐饮行业人才紧缺和频繁跳槽的消息不断占据各大媒体的版面。这厢，酒店招聘热火朝天;那厢，节后跳槽族频现，“骑驴找马”者众，酒店流失率节节攀升。
吕布的死给他本人屡屡更换东家分不开的。其实在酒店行业，职业经理人中何尝不曾有吕布的影子出现呢？在当今的酒店业，职业经理人的频频跳槽已经不是稀罕事，员工的忠诚度每况日下。
新春过后，随着求职高峰的到来，酒店中高层管理人员也是暗潮涌动，迎来了跳槽高峰期。年后出现的第一波跳槽，实际上大多在年前就已敲定意向。第一波中高管人员跳槽后腾出的空缺岗位，给整个招聘市场带来了系列的“连锁填补效应”。
调查显示，有45%的酒店人对自己的职业规划表示不清楚，超过45%的酒店人表示在那么多酒店面前，却不了解哪些酒店真正适合自己。到底是什么让这类现象长期存在?酒店可以怎么做?酒店人又该怎么做?
近日，来自迈点旅游研究院的一项调查显示，有将近30%的酒店人经常觉得自己待遇微薄，付出未得到应有的回报;64%的酒店人“有时候会这么认为”;仅有7%对目前的薪酬没有想法。
在市场经济不断发展的今天，经济体制的不断完善，企业领导在用人上发生了显著变化。但许多领导者仍固守原有的思维方式和工作方法，直接影响企业选才用人的准确度。导致在选人和用人上陷入了一个又一个的误区之中。
从人事任命人数来看，酒店业对人才的需求度还是很高的，然而令各酒店困扰的问题之一就是人员的跳槽，金九银十如期而至，人才交流也显得更频繁，从猎头公司业务的快速增长及各地招聘会的火热举办可窥测一斑。面临所谓的“跳槽季”，酒店人应如何理性看待呢？
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