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酒店辞退员工处理不当，被判赔51万元

近日，江苏省南京市秦淮区人民法院审结的一起劳动合同纠纷案件中，一酒店因辞退员工处理不当被判赔51万。据悉，该员工于2019年9月份提交了《离职申请》，酒店对此未做回复，并给其涨薪调岗。去年2月份，该员工被告知，同意她之前提交的辞职申请。由于双方分歧较大，员工起诉酒店，要求赔偿违法解除劳动合同的损失。据此，法院判决酒店赔偿员工51万多元。

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