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“最佳雇主”华轩里酒店:组织变革能带来至少十年的领先优势!

华轩里酒店 · 2018-11-07 16:57:04

华轩里酒店目前已在旗下酒店启动组织变革试点,试行阿米巴模式,因为华轩里创始团队坚信,成功的组织变革,将为一个酒店品牌,带来至少十年的领先优势!

  近日,由旅游服务业专业的招聘平台——最佳东方主办的“2018最佳东方高峰论坛暨第五届旅游服务业最佳雇主颁奖盛典”在上海盛大举行,华轩里酒店受邀出席论坛并荣膺2018年度旅游服务业“最佳雇主”!

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  图1:华轩里酒店联合创始人&首席人才官(中)李敏女士上台领奖

  本次评选历时2个月,共计3687家企业报名,仅100家企业入围,最终由重量级专家评审团:瑞士洛桑酒店管理学院荣誉顾问/原中华人民共和国驻瑞士大使馆参赞张祖望先生、中国旅游协会副会长兼秘书长张润钢先生等评定获奖企业68名。

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  图2:最佳雇主——华轩里酒店

  华轩里酒店本次荣获“最佳雇主”可获实至名归!华轩里自2017年8月创立伊始,便致力于探索新型的组织关系,不仅在酒店内推行全新的绩效考核,调动员工积极性、创造性;还全面实行员工授权管理,尊重一线员工对消费者需求的判断,同时把员工福利、培训等作为人力资源工作的重点。

  品牌旗下华轩里酒店广州珠江新城店开业一年来,员工满意度持续攀升,并带来酒店服务质量和经营业绩的全面提升。酒店开业不到一年,已成为广东地区轻奢新中式酒店的代表品牌,获得消费者和酒店同行的高度认可,入选《米其林指南广州2018》,获得米其林官方力荐,在主流OTA评分(携程、美团)长期高达4.8分,出租率、RevPAR等经营指标稳居同区域同档次酒店第一!

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  图3:华轩里酒店大堂实景图

  同时,华轩里酒店目前已在旗下酒店启动组织变革试点,试行阿米巴模式,因为华轩里创始团队坚信,好的酒店设计、产品等,能保证一个品牌在市场内同期领先五年,但是成功的组织变革,以及通过组织变革塑造出的全新生产关系,将为一个酒店品牌,带来至少十年的领先优势!

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  图4:华轩里酒店客房实景图

  目前,技术革命和数字化、智能化等重构了酒店组织与人的连接关系,为酒店组织模式的创新提供了技术基础平台。而酒店消费者需求的变化、以90后为代表的新世代人才需求的变化在倒逼酒店组织变革与创新。

  华轩里酒店将致力于推行组织变革,通过变革,使组织真正做到以客户为中心,持续激活并赋能小组织,释放酒店员工的价值创造和职业热情,以此打造单店文化,留住优秀的酒店服务和管理人才,并借助优秀人才快速发展。

  华轩里酒店简介:

  华轩里,轻奢新中式酒店品牌,创立于2017年,至今已有7家酒店(含开业、筹建及签约项目),分布于广州、深圳、佛山、厦门、上海、杭州、梅州等中国经济活跃城市的CBD核心区位,管理客房超过1200间。

  华轩里酒店坚持“繁华世界最中国”的品牌理念,秉承东方设计哲学,回归居住本质;用科技方法,提升旅客体验;同时将新中式的审美传统、互动式的文化体验与现代轻奢的旅居需求完美融合。


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