《2011-2012年中国酒店业薪酬报告-浙江地区》标准版与完整版发布

　　酒店行业是一个劳动密集型的行业，相较于其他行业而言，酒店从业人员具有非常大的流动性。近几年来，其他行业薪资水平都随着经济的高速发展不断提高，酒店行业原有的薪资优势消耗殆尽。酒店业的薪酬信息在市场上被动地随机流动，酒店企业无法对信息进行聚合与使用，这就需要这样一种活动，使得薪酬信息能够主动流动，并被企业所共享。酒店员工也希望通过自身薪酬与市场水平的比较，了解自身的职业位置，争取应得的薪酬给付，平衡自我价值，进行职业生涯规划。

　　为了帮助酒店人掌握最新的薪酬水平，为酒店制定最具竞争力的薪酬体系提供有力的支撑，迈点网从2012年开始将陆续推出各区域版的薪酬报告，目前第二个推出的区域版酒店薪酬报告为浙江地区。

　　2012年，浙江仍处于发展的重要战略机遇期。世界经济在大调整大变革中将缓慢复苏。浙江旅游业仍将保持快速增长，并将逐步打造成为国民经济支柱产业。12年浙江省预计将实现全省旅游总收入4300亿元，旅游总收入相当于GDP的比重达到13%。这些为浙江酒店业的良性运行提供了可能，浙江酒店业的未来发展前景被看好。但浙江酒店业在发展的同时也面临着竞争升级、人力成本不断增加等问题，特别是人力资源问题越发凸显。伴随着酒店数量的不断扩容，国际化程度的不断提高，酒店对人才的需求在加大，然而浙江酒店员工的流失率却一直居高不下，薪酬成为浙江省饭店业员工当前最大的不满意因素。因此对于酒店而言，做好薪酬管理已是当下吸引并留住人才的关键。

　　迈点网本次独家推出的《2011-2012年中国酒店业薪酬报告-浙江地区》有两个版本，分别为标准版和完整版。其中标准版为免费阅读报告，报告中只包含四、五星级的国内及国际品牌酒店该岗位的平均年薪；完整版为付费报告，完整版报告中含各岗位薪酬分位值统计，能为酒店企业和从业人员提供更为全面有价值的参考，帮助对应地区酒店企业掌握最新的行业薪酬水平，为酒店制定最具竞争力的薪酬体系提供有力的支持。（具体比较请参考下样本图）

　　目前《2011-2012年中国酒店业薪酬报告-浙江地区》标准版已发布在迈点研究频道，敬请关注!（点击阅读标准版）

　　如需阅读完整版报告，详情请咨询迈点旅游研究院。（电话：0571-56029771，邮箱：res@meadin.com）

　　薪酬报告完整版与标准版薪酬统计数据比较（左边为完整版）

　　薪酬报告目录

　　前 言
　　第一章 薪酬调查综述
　　　1.1薪酬调查简述
　　　1.2 重要项目的定义
　　　1.3 薪酬报告的构成（完整版）
　　　1.4 调查报告的使用
　　第二章 2011-2012年浙江旅游酒店业经济环境概况
　　　2.1 2011-2012年浙江经济发展概况
　　　2.2 2011-2012年浙江旅游酒店业发展概况
　　第三章 浙江酒店业薪酬调查
　　　3.1总经理级薪酬统计
　　　3.2总监级薪酬统计
　　　3.3前厅部经理薪酬统计
　　　3.4客房部经理薪酬统计
　　　3.5财务部经理薪酬统计
　　　3.6公关销售部经理薪酬统计
　　　3.7人力资源部经理薪酬统计
　　　3.8工程部经理薪酬统计
　　　3.9保安部经理薪酬统计
　　　3.10餐饮部经理薪酬统计
　　　3.11康乐部经理薪酬统计
　　　3.12主管薪酬统计
　　　3.13领班薪酬统计
　　　3.14一线服务人员薪酬统计
　　附录