高层薪酬明显高出中基层及一线员工不少，尤其是广东和北京两个地区。北京五星级酒店高层的平均年薪基本上是中层的平均年薪的4倍。江苏地区不同层级之间的平均薪酬差距最小，但高层的平均年薪也基本上是中层的3倍。
高层薪酬明显高出中基层及一线员工不少，尤其是广东和北京两个地区。北京五星级酒店高层的平均年薪基本上是中层的平均年薪的4倍。江苏地区不同层级之间的平均薪酬差距最小，但高层的平均年薪也基本上是中层的3倍。
为及时报道本次展会的盛况，了解当下家具市场形势，探索2013年行业的潮流趋势，记者特地前往展会现场，进行为期三天的系列采访。在展会上，记者采访了佛山市日昌家具有限公司的相关负责人。
很多酒店会忽视一线员工薪酬福利对整个酒店运营的影响，而薪酬达不到求职者预期是酒店流失率居高不下的其中一个原因。而在一个酒店，一线员工的需求大概在70%左右，所以酒店应该合理制定一线员工的薪酬。
很多酒店会忽视一线员工薪酬福利对整个酒店运营的影响，而薪酬达不到求职者预期是酒店流失率居高不下的其中一个原因。而在一个酒店，一线员工的需求大概在70%左右，所以酒店应该合理制定一线员工的薪酬。
为及时报道本次展会的盛况，了解当下家具市场形势，探索2013年家具行业的潮流趋势，记者特地前往展会现场，进行为期三天的系列采访。在展会上，记者采访了华尚实业集团董事长邓金生先生。
迈点网在本次展会上采访了北方最具有规模的专业酒店家具研发制造企业——北京成名时代家具有限公司市场二部总监李岩先生。以下是采访实录：
展会规模达21万平方米，包括办公环境、酒店配套及公共家具三大专业展区，吸引了森源、雅柏、中新、国泰、日昌、恒美、华尚、美盈、名美轩、美神、名辉等900多家海内外知名企业参展。
从各经理级之间的平均年薪差距来看，无论是国际联号还是国内品牌酒店，浙江、江苏、北京三个地区各经理级年薪走势类似，平均年薪最高的均是公关销售部经理，最低的均是保安部经理。
从各经理级之间的平均年薪差距来看，无论是国际联号还是国内品牌酒店，浙江、江苏、北京三个地区各经理级年薪走势类似，平均年薪最高的均是公关销售部经理，最低的均是保安部经理。
目前，中国酒店业臻于成熟，已步入微利时代，酒店员工薪酬较金融、保险、证券、卫生等诸多服务业从业人员的薪酬低了许多，而改革开放之初，酒店员工薪酬在各类服务业中名列前茅。随着中国工业化速度加快，用工需求量快速增长，当下，诸多行业都出现不同程度的招工难，尤其是薪酬低，劳动强度大的行业更为突出，酒店业也不例外。
美国首家由黑人掌管的豪华饭店日前落成，并将于下个月在迈阿密海滩开业。这家豪华饭店坐落于海滨旅游胜地，总造价8400万美元。
五星级酒店大堂经理，这个工作让不少人羡慕。然而，王燕却有苦说不出来：酒店大小琐事特别多，每天腿都站直了，一个月工资只有2500多元，远不如装修工。
通过对比四个地区的酒店薪酬数据，记者发现，在五星级酒店中，除了广东地区之外，其他三个地区公关销售部经理的平均年薪在各部门经理中都是最高的。
第31届中国(广州)国际家具博览会将以68万平方米的规模，超过3500家的海内外参展商，为观众带来不一样的设计盛宴，与您一起探索当代室内空间设计及家具产品设计的变革与潮流。
享有“品牌第一阵营”美誉的第31届中国(广州)国际家具博览会的第一期展会，涵盖民用家具展、户外家具及休闲用品展、家居饰品及用品展和家用纺织品及辅料展等4大专业展会，将于2013年3月18-21日隆重举行。
迈点网独家发布《2012年中国酒店业薪酬-江苏地区》标准版！帮助酒店企业掌握最新的行业薪酬水平，为酒店制定最具竞争力的薪酬体系提供有力的支持。
招聘遇冷，主要原因是旅游行业普遍薪酬较低与行业扩张所需复合型人才之间出现了矛盾，导致出现了求职者慎投简历、应聘方招不到人的局面。
我们要通过各种方式，不断提升自己的能力，当我们真的有能力够强大了，无论我们在哪里，谁是我们的老板，涨工资是迟早的事情，只是涨的方式不同罢了。
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![[独家]2012年中国酒店业薪酬报告—江苏地区（综述）](http://img-md.veimg.cn/meadincms/img3/info/zhoufeng/201209/12102301.jpg?x-oss-process=image/resize,m_fill,w_207,h_144)
