发展酒店管理业的关键要抓住发展具有独立知识产权的品牌，落实国家关于发展文化软实力的要求，改变重投资轻管理、重硬件轻软件的情况。
业内人士认为，国际顶级品牌酒店的进驻，它不仅意味着该城市跨入高端酒店业时代，还标志着一座城市可以全面走向国际化。
业内人士认为，国际顶级品牌酒店的进驻，它不仅意味着该城市跨入高端酒店业时代，还标志着一座城市可以全面走向国际化。
美国戴斯酒店集团(中国)近日宣布，自即日起凡入住福建省内全部戴斯酒店的持卡会员，将获得更多尊享礼遇项目。
雅阁酒店集团中国区副总裁Gray Tillyer先生表示：长住客在酒店不仅可以带动酒店的消费，增加酒店的收入，还可以帮酒店营造良好的口碑。
中国酒店业在近十年来发展迅速，一些酒店通过整合逐渐跻身全球最大的酒店之一。就全球和中国酒店业发展，喜达屋全球发展总裁董锡文在接受HOTELS的采访时谈到了他的看法。
在探讨酒店倾听文化的时候，雅阁酒店集团中国区副总裁Gray Tillyer先生表示，在酒店经营的过程中一直坚持一个简单的理念：给予客人所需要的东西，我们一方面花大量的时间和资金去了解客人的需求，另一方面又通过简单的询问来达到这一目的，我们要创造一种“倾听文化”。
雅阁酒店集团(澳大利亚)中国区副总裁Gray Tillyer先生表示：要想增加客人的满意度，提高酒店的知名度，首先员工要有一个好心情，所以提出了“每天请给下属一个微笑”这个想法。
面对来势汹汹的政策改革管控，酒店业是积极的面对应战，还是避其锋芒，另辟蹊径?而今，全国就目前形势来看，酒店经营管理存在诸多压力，加之多方因素影响，未来酒店该如何管理发展。
面对来势汹汹的政策改革管控，酒店业是积极的面对应战，还是避其锋芒，另辟蹊径?而今，全国就目前形势来看，酒店经营管理存在诸多压力，加之多方因素影响，未来酒店该如何管理发展。
面对来势汹汹的政策改革管控，酒店业是积极的面对应战，还是避其锋芒，另辟蹊径?而今，全国就目前形势来看，酒店经营管理存在诸多压力，加之多方因素影响，未来酒店该如何管理发展。
工业革命的核心是分工合作，那么我们试着从酒店现有的工作流着手，看看是否能通过对酒店日常运营的工作流程进行拆分、再造，把人的依赖因素降到最低。
工业革命的核心是分工合作，那么我们试着从酒店现有的工作流着手，看看是否能通过对酒店日常运营的工作流程进行拆分、再造，把人的依赖因素降到最低。
积极纪律管理方式其实是训导过程的延伸。它把违规看成是解决问题,而不是惩罚过失。它不像惩罚那样伤害员工的自尊,相反,它能激励员工努力和主动参与解决问题。
积极纪律管理方式其实是训导过程的延伸。它把违规看成是解决问题,而不是惩罚过失。它不像惩罚那样伤害员工的自尊,相反,它能激励员工努力和主动参与解决问题。
随着收益管理理念的逐步普及，将会有越来越多的管理者意识到收益管理需要“合适的人+合适的流程+合适的工具”，三管齐下，通力合作才能实现最佳收益。
面对不断变化的市场环境和日趋激烈的市场竞争，湖南圣爵菲斯酒店通过积极主动的观念转变、机制转变和经营行为的转变，取得了转型发展的初步成果。
面对不断变化的市场环境和日趋激烈的市场竞争，湖南圣爵菲斯酒店通过积极主动的观念转变、机制转变和经营行为的转变，取得了转型发展的初步成果。
戴斯作为温德姆旗下最大的酒店品牌，在全球市场的表现突出。北京再添第六家酒店，北京泰仕登戴斯商务酒店设计客房150间，预计年内开业迎客。
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