旅悦集团与浙江树人大学强强联手，打造人才培养新路径，为全球旅游业建立起高质量人才体系的“重要窗口”。
现代的酒店竞争已经日趋白热化，而竞争的领域已经直接进入了人才争夺的领域，酒店与酒店的竞争甚至国家与国家的竞争已经变成了赤裸裸的“人才战争”。
用人单位不断加大在雇主文化层面的投入，本着“人文关怀、人本管理”的理念，从企业端帮助人才解决居住问题。
乔毅认为，2020年人类已进入到数据生产力时代，前沿创新技术的崛起，推动着数字化转型进入“下半场”和“深水区”。
文旅企业要能摸索出以确定性应对不确定性、变暂停键为重启键的发展之路，具体包括以确定性应对不确定性、建立反脆弱机制、强身健体和转型升级。
这一哲学，摒弃了传统的以创造利润为企业天职的狭隘思想，将人在企业中的位置和角色凸显出来，将企业中的”人“放在了更重要的位置上。
项目已于4月20日正式开业，开业首日即被区属企业抢订超过50%的房源，火热程度可见一斑。
通过对人才、采购、营销、管理等多维度的服务保障，7天酒店形成了系统优势，大大降低了运营成本，提高了接待客户的能力、运营效率和经济效益，同时也有助于门店打造核心竞争力。
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