4月20日，宁波人才日启动仪式正式举行。与此同时，备受瞩目的宁波国际青年人才社区也在这一天揭开了神秘面纱。
“人才”与“劳动力”是不一样 的，有一些工作，只要具备劳动力都能干，但有一些专业性强的工作，只有经过培训才能胜任。
麦家公寓已在温州拥有1个标志性人才公寓项目——浙南云谷人才公寓项目，服务产业园区数万余人才。
济水上苑17号楼共有168户公寓(包括公共区域)，房型有两室两厅一卫，三室一厅一卫，三室两厅一卫，2016年底试营业2个月即实现满租，客户满意度达96%以上。
城市人才竞争已从1.0时代跨入2.0时代，人才竞争格局正在发生深刻变化。未来，企业该如何适应市场变化、做好人才战略布局？
随着竞争激烈的数字营销的成本变得越来越昂贵，大多数的酒店都处于“努力跟上时代”的状态，只有少数的公司做了非凡的改变。
“社会化管理方式是人才公寓管理的一大进步，优望社区希望通过人才公寓提供更好的居住体验。让更多想到厦门来的人，并享受在厦门的生活，留住人才。”
先之教育代表AMFORHT中国总干事正式出席，洞悉世界旅游服务业发展态势，为中国旅游服务业的教育培训引入优秀的国际教育理念。
酒店业收入管理人才库的构成正在经历着重大的变化，千禧一代的影响、员工的高流失率都要求酒店需要调整战略来留住最好的员工。
其实魔方并不是第一家涉足人才公寓市场的公寓企业，利用自身管理优势与政府合作进入人才公寓市场，或是长租公寓企业转型期的一种新尝试。
2014年华杰重拾拎包客，开启二次创业之旅。拎包客坚持“人”大于“房”的理念，在保证基础硬件设备齐全情况下，努力挖掘租房背后的价值。
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