酒店在降低自身成本和消耗的同时，更要关注你为整个业态体系和生态体系所带来的绿色意义。
人才的吸引和管理不应该是一个“内卷”的游戏，优秀的人才管理要顺应时代和社会的要求。
旅悦集团与浙江树人大学强强联手，打造人才培养新路径，为全球旅游业建立起高质量人才体系的“重要窗口”。
现代的酒店竞争已经日趋白热化，而竞争的领域已经直接进入了人才争夺的领域，酒店与酒店的竞争甚至国家与国家的竞争已经变成了赤裸裸的“人才战争”。
用人单位不断加大在雇主文化层面的投入，本着“人文关怀、人本管理”的理念，从企业端帮助人才解决居住问题。
乔毅认为，2020年人类已进入到数据生产力时代，前沿创新技术的崛起，推动着数字化转型进入“下半场”和“深水区”。
文旅企业要能摸索出以确定性应对不确定性、变暂停键为重启键的发展之路，具体包括以确定性应对不确定性、建立反脆弱机制、强身健体和转型升级。
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