无论你身在哪一个阶段，当职场趋势已从企业端的 “终身雇用” 转变为个人端的“终身就业”，你必须时时增加自己的竞争力，即使二十年后，依然是企业抢着要的人才。
代表中国人才管理最高水平的2012最佳人力资源100家典范企业今年计划的招聘人数比上一年增加18.4%，对资历在五年以上的中层管理人员和中层技术人员需求最为迫切。中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)今天发布《2012典范企业人才招聘状况报告》。
企业要注意发掘人才：当前企业间竞争日趋激烈，并且随着企业的发展，企业间的竞争已经渐渐转变为企业间人才的竞争，尤其是在企业应对国际化竞争中，人才的重要性更为明显。
酒店行业的许多人总是以“职业经理人”自居，但在笔者看来，真正的职业经理人非常少，经理人倒是有很多。真正的职业经理人，除了有良好的酒店管理能力、市场驾驭能力、人际关系能力以及危机处理能力之外，最主要的还应该具有高度的敬业精神。
酒店行业的许多人总是以“职业经理人”自居，但在笔者看来，真正的职业经理人非常少，经理人倒是有很多。真正的职业经理人，除了有良好的酒店管理能力、市场驾驭能力、人际关系能力以及危机处理能力之外，最主要的还应该具有高度的敬业精神。
2012年9月16日下午，2012年中国酒店人力资源与人才教育论坛在济南大学酒店管理学院盛大召开，本届论坛以“酒店人力资源培养及如何应对人才危机”为主题。
年薪80万招聘营销总监、年薪50万元招聘总工程师、副总经理……如果你认为有能力胜任高薪职位，明天就到喜来登酒店参加贵阳市首次举办的中高级人才封闭式洽谈会。
如何运用科学的方法选择和使用各类经营管理人才，确保跨国经营总体目标的实现，是在华跨国公司人力资源管理的根本任务。如今中国入世已有四年，随着国内市场的不断开放，在华跨国公司将会花更大力气利用其良好的发展空间、优厚的薪酬待遇等一系列手段抢夺高素质人才。
当您接到猎头公司的电话和E-MAIL，您应该感到荣幸，说明有人在关注您。专业的猎头公司做的工作非常细致，对企业的职位产生、职位说明、用人理念、发展规划、面临的问题和机遇、企业文化、老板的工作风格、经营理念，工作环境、甚至同事的性格、生活/娱乐设施都要做详细的了解。
邕城酒店、酒楼管理人才被高薪争抢。记者走访发现，用人单位开出的招聘条件有的月薪上万，有的赠送干股。而被争抢的人才也表示，虽然给出了高价钱，但是并不好拿。
旅游人才是我国旅游业发展的第一资源。在“建设世界著名旅游城市”的目标引领下，上海旅游人正全面推进《上海市旅游教育培训“十二五”规划》的落实，用在实践中积累的“三三制”法则，积极促进旅游人才资源向旅游人才资本转变。
很多的企业家总是埋怨身边没有人才，找不到人才，或者总是叹息人才的流失，这是什么造成的呢？是否我们自身存在某种缺陷呢？只有加强自身的修养，提高吸收人才的素质，创建使他们满意的工作环境，才能使身边人才济济。
据了解，目前全国旅游院校有2280所，每年约有30万学生毕业，而旅游行业每年需要60万人，人员缺口很大，人才素质也不适应产业发展，提升旅游职业教育水平，成为造就一支规模大、素质优、结构合理的人才队伍的核心环节。
酒店业属于劳动密集型行业，在激烈的市场竞争中，人才是酒店发展壮大的重要构成因素。如果把酒店比作一艘大船，那么无论是酒店的技术工程师、高级处事员，还是主管以上级别的管理人员，这些优秀的船员已经掌握了必然的处事技能并且具有丰富的实战经验，是酒店这艘大船顺利航向成功彼岸的重要保证。
近年来，高星级酒店在忙着跑马圈地、争夺市场的同时，也遭遇到了另一个瓶颈问题——空有粮草，好兵奇缺。颇不平衡的供需缺口让跳槽变得稀松平常。
能够用好人，酒店才能够长足发展，用不好人就会使酒店发展受阻，严重者甚至使酒店无力经营。对于普通员工来说，要给他们发挥才智的空间和方向，同时也是给他们以尊重。
多数行业招聘总体维持在一个相对稳定的状态，但酒店餐饮业异军突起，需求人数是去年同期的3倍，首次进入招聘单位行业类别排名前15位。
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