4月26日，《新旅行》2013年度高端酒店评选活动在三亚启动，来自国内外五星级高端酒店代表应邀出席了当天的新闻发布会。
三亚酒店业在快速发展过程中，面临着机遇，也面临着诸多问题和挑战，其中，“用工荒”成为广大服务业、酒店业面临的一大棘手问题。今年，招聘难、用工荒将会更加明显地成为制约三亚酒店业发展的一大难题。
全聚德发布年报称，去年实现净利润1.52亿元，同比增长17.71%；每股收益为1.0741元。公司去年实现收入19.44亿元，同比增长7.84%；公司拟每10股派息5元并转增10股。
据统计，在3月4日-10日一周期间，三亚团购市场共计推出661期在售团单，参与团购消费人数接近1.6万，人均消费126.2元，平均折扣约为4.2折，成交额在196.8万元以上。
蛇年伊始，致远软件在教育行业屡传捷报。近日，坐落于中国重庆的西南大学正式签约致远协同管理软件，建立信息整合平台，实现无纸化办公和流程管理。
中国餐厅在亚洲50最佳餐厅中强势主导，囊括16席。香港最著名的餐厅之一Amber 被评为圣培露中国最佳餐厅，在榜单中排第4名。
眼下，备受追捧的三亚旅游已进入小高潮。今年海南出台酒店“限价令”，要求春节期间客房价格比去年下调10%以上，标间价格低于每天5000元/间。这能否让三亚春节游的价格降下来?记者近日走访了三亚的游客、旅行社和酒店，发现今年的三亚春节团队游遇冷，个人自由行受追捧，部分酒店有“明备案、暗定价”现象。
蛇年春节将至，备受追捧的三亚旅游已进入高潮。今年海南出台了酒店“限价令”。这个被称为史上最严的限价令，能否让三亚春节游价格下降，成为广大游客瞩目的焦点。
由于人力资源管理越来越重要，目前许多企业已设人力资源副总裁，一些企业出现总裁直接分管人力资源开发与管理的现象；人力资源部经理跻身高层管理人员行列已成趋势；企业会以高薪聘请人力资源管理方面的人才，一批精英亦因事业感召而被吸引。
由于人力资源管理越来越重要，目前许多企业已设人力资源副总裁，一些企业出现总裁直接分管人力资源开发与管理的现象；人力资源部经理跻身高层管理人员行列已成趋势；企业会以高薪聘请人力资源管理方面的人才，一批精英亦因事业感召而被吸引。
那么目前江苏地区酒店业的薪酬水平如何，酒店各岗位的薪酬差距又有多少，不同星级间的薪资差距又是多少，参考迈点网发布的《2012年中国酒店业薪酬报告——江苏地区》，我们将得到进一步的了解。
那么目前江苏地区酒店业的薪酬水平如何，酒店各岗位的薪酬差距又有多少，不同星级间的薪资差距又是多少，参考迈点网发布的《2012年中国酒店业薪酬报告——江苏地区》，我们将得到进一步的了解。
近期发布的《2012中国酒店业薪酬报告—江苏地区》重点分析了江苏地区高星级酒店的薪酬现状，通过报告以下就四星级酒店来了解下各岗位目前的薪资。
近期发布的《2012中国酒店业薪酬报告—江苏地区》重点分析了江苏地区高星级酒店的薪酬现状，通过报告以下就四星级酒店来了解下各岗位目前的薪资。
春节临近，三亚各大酒店正为如何提高业绩摩拳擦掌，虽然政府已规定最高限价，但对于这些在价格上极具弹跳力的酒店来说，碰触现有标杆显然是“小儿科”。目前，各大酒店春节房价几乎全达到上限，且一些酒店预订已满。
目前江苏星级酒店的薪酬状况如何呢？从迈点网公布的《2012中国酒店业薪酬报告—江苏地区》中，我们就五星级酒店来了解下各岗位目前的薪资现状。
目前江苏星级酒店的薪酬状况如何呢？从迈点网公布的《2012中国酒店业薪酬报告—江苏地区》中，我们就五星级酒店来了解下各岗位目前的薪资现状。
截止2012年3季度，江苏地区拥有五星级酒店62家，四星级酒店193家，三星级酒店326家，二星级酒店167家。眼下，江苏省仍有不少城市包括四五线城市，正纷纷新建、升格豪华高星级酒店，且呈现你追我赶之势。
截止2012年3季度，江苏地区拥有五星级酒店62家，四星级酒店193家，三星级酒店326家，二星级酒店167家。眼下，江苏省仍有不少城市包括四五线城市，正纷纷新建、升格豪华高星级酒店，且呈现你追我赶之势。
酒店的价值由很多因素组成，但最主要的是品牌价值，最终的落脚点也是品牌。设计酒店通常都是小体量的单体酒店，没有连锁酒店集团的品牌和经营优势，怎么打造自己独特的品牌价值成为更重要的话题。
近日，记者接到网友投诉，称到三亚新兴海景大酒店消费时遭遇态度恶劣的服务。该事件尚未得到有关部门的回应，酒店方面也未向游客致歉，正如游客所说“旅游服务无小事，望三亚有关旅游质监部门能跟踪处理解决”。
据三亚市旅游协会的抽样调查显示，全市旅游饭店平均开房率88.6%，其中五星级开房率为93.7%，四星级开房率为91%，三星级开房率为86%以上。
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