面对行业复苏分化、人力成本高企、骨干人才紧缺、一线流失率高等现状，从招聘、用工、人才育留维度，输出餐饮精细化人力发展的现实参考与实践方向。
最佳东方从单一招聘转向综合赋能，完成从被动招人渠道向零售业人力资源综合服务生态的升级
以最佳东方为代表的康养垂直专业招聘平台，依托数字化与产业资源优势系统性化解行业用人难题。
深耕民宿领域的专业人才服务平台（最佳东方），正从“招聘渠道”升级为与民宿企业共生共荣的人才战略伙伴，为行业高质量发展提供人才支撑。
人才结构升级压力显著、关键岗位短缺……传统的任用、考核、培训与激励机制难以完全适配新业务形态与组织变革需求。
随着2025年封关运作临近，三亚酒旅业将面临国际化、专业化、数字化人才争夺战。
旅游服务业正在经历一场关于“人”的变革。如何在新的变革背景下，通过有效的人力资源管理策略，助力文旅企业实现高质量发展？
如何在体验经济的大潮中，引领酒店产品走向创新与突破的前沿？面对数字化转型，是否准备好了借助AI的力量，解锁文旅营销的增长新路径？对于组织效能的提升，如何理解人力资源在文旅产业中的战略价值？
广州北昂科技服务有限公司的参赛项目《“有人有活”—服务业零工招聘及就业的整体解决方案》摘得广东省大赛初创组一等奖！
此次峰会为行业数字化发展、人力资源数字化变革、新时代人才培养提供了全新思路与变革之力。
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