此次培训课程的主题是《如何让香氛在职场中绽放最大魅力》，Xavie老师对此次主题的选定也经过了多次沟通，Xavier老师认为，在职场中，正确的使用香氛可以舒缓压力、提升自信、激发想象。
纵观微软两任领导人，如果说比尔·盖茨(Bill Gates)错过了互联网，那么鲍尔默毫无疑问错过了手机。至于鲍尔默在即将卸任之际能够公开承认这一错误并将责任揽到自己身上，则是出乎很多人意料之外的。
尽管商务部最新公布的数据显示,我国餐饮收入增速连续三年低于社会消费品零售总额增速,但国内最大的中式快餐连锁真功夫却逆市而动。
据悉，目前在成都和重庆炒得沸沸扬扬的全国首家气泡酒店，被证实将于今年七月正式落户川西燕子沟景区。经过前期的紧张选址及评估后，燕子沟气泡酒店最终确定于7月中下旬正式落户燕子沟天药水坪。
据了解，目前天津五星级酒店总监级管理人员平均月收入在8000元到1.5万元不等，而国际五星级酒店总监级管理人员平均月收入在1万元到2万元，高的可以达到2.5万元左右。
高层薪酬明显高出中基层及一线员工不少，尤其是广东和北京两个地区。北京五星级酒店高层的平均年薪基本上是中层的平均年薪的4倍。江苏地区不同层级之间的平均薪酬差距最小，但高层的平均年薪也基本上是中层的3倍。
高层薪酬明显高出中基层及一线员工不少，尤其是广东和北京两个地区。北京五星级酒店高层的平均年薪基本上是中层的平均年薪的4倍。江苏地区不同层级之间的平均薪酬差距最小，但高层的平均年薪也基本上是中层的3倍。
燕子沟的气泡酒店预计于暑期落成，目前正在进行第一晚使用权0元抢活动。“足不出户即可领略360度美景，夜晚还可躺在床上看满天繁星”，这是一种全新的下榻体验。
4月7日，四川一景区为做宣传别出心裁，将其推出的透明“气泡酒店”安置于繁华的成都春熙路，在这间“酒店”里，沙发、大床、衣柜、桌椅样样俱全，景区还安排了一美女模特在这间透明的“气泡酒店”里生活两天供参观，以此吸引民众。
很多酒店会忽视一线员工薪酬福利对整个酒店运营的影响，而薪酬达不到求职者预期是酒店流失率居高不下的其中一个原因。而在一个酒店，一线员工的需求大概在70%左右，所以酒店应该合理制定一线员工的薪酬。
很多酒店会忽视一线员工薪酬福利对整个酒店运营的影响，而薪酬达不到求职者预期是酒店流失率居高不下的其中一个原因。而在一个酒店，一线员工的需求大概在70%左右，所以酒店应该合理制定一线员工的薪酬。
从各经理级之间的平均年薪差距来看，无论是国际联号还是国内品牌酒店，浙江、江苏、北京三个地区各经理级年薪走势类似，平均年薪最高的均是公关销售部经理，最低的均是保安部经理。
从各经理级之间的平均年薪差距来看，无论是国际联号还是国内品牌酒店，浙江、江苏、北京三个地区各经理级年薪走势类似，平均年薪最高的均是公关销售部经理，最低的均是保安部经理。
目前，中国酒店业臻于成熟，已步入微利时代，酒店员工薪酬较金融、保险、证券、卫生等诸多服务业从业人员的薪酬低了许多，而改革开放之初，酒店员工薪酬在各类服务业中名列前茅。随着中国工业化速度加快，用工需求量快速增长，当下，诸多行业都出现不同程度的招工难，尤其是薪酬低，劳动强度大的行业更为突出，酒店业也不例外。
五星级酒店大堂经理，这个工作让不少人羡慕。然而，王燕却有苦说不出来：酒店大小琐事特别多，每天腿都站直了，一个月工资只有2500多元，远不如装修工。
通过对比四个地区的酒店薪酬数据，记者发现，在五星级酒店中，除了广东地区之外，其他三个地区公关销售部经理的平均年薪在各部门经理中都是最高的。
迈点网独家发布《2012年中国酒店业薪酬-江苏地区》标准版！帮助酒店企业掌握最新的行业薪酬水平，为酒店制定最具竞争力的薪酬体系提供有力的支持。
招聘遇冷，主要原因是旅游行业普遍薪酬较低与行业扩张所需复合型人才之间出现了矛盾，导致出现了求职者慎投简历、应聘方招不到人的局面。
我们要通过各种方式，不断提升自己的能力，当我们真的有能力够强大了，无论我们在哪里，谁是我们的老板，涨工资是迟早的事情，只是涨的方式不同罢了。
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![[独家]2012年中国酒店业薪酬报告—江苏地区（综述）](http://img-md.veimg.cn/meadincms/img3/info/zhoufeng/201209/12102301.jpg?x-oss-process=image/resize,m_fill,w_207,h_144)
