近年来，火爆的年夜饭市场成为哈市众多餐饮企业的“必争之地”，源源不断的预定电话让大小饭店对客源没有了后顾之忧，而唯一放心不下的就是节前“用工荒”导致的人手不足，因此“急聘服务员”成为餐饮企业节前扎堆招聘市场“规定动作”。
近日记者连续走访了几场现场招聘会，几乎超过1/3的摊位都来自饮食企业，有的甚至开出楼面服务员月薪3000元的优厚待遇吸引求职者。
烟台大学的应届毕业生王瑾说：“虽然服务类企业提供的岗位多，但超过3000 元月薪的岗位很少，绝大部分岗位月薪都在1500—2000 元。而我的心理预期是月薪3000 元。”
作为酒店行业的从业人员，天天在讲“服务无止境”、“金钱有限，服务无限”等等，所有这些“无限”都体现在创新和细节。正是因为一些细节的创新服务，做到了客人心坎上，让客人感动，加快了酒店的发展。下面通过一个小事例阐述细节创新服务的魅力。
11日下午，乔邦猎头首席猎头顾问项秉榔、晟仕创始人王忆民、Kenexa中国RPO商务总监Anne Tang、Adecco上海总监高学昌、深圳八爪网络科技有限公司首席执行官李炯明、任达仕中国区董事总经理王桂生王桂生等嘉宾围绕“2013年招聘服务行业发展趋势前景分析及应对策略探讨”主题进行了头脑风暴。
11日下午，猎聘网首席执行官戴科彬、展动力董事长郭展序、基摩村村长Thomas Zhou、科锐国际董事长高勇等嘉宾围绕“新兴招聘平台与猎头公司的博弈”主题进行了头脑风暴。
11日上午，香港人本管理机构总经理Andy Chiu以《服务民营高端客户的招聘服务模式分析》为主题进行了精彩的演讲。
下午，上海斯程企业管理有限公司负责人张斯佳、VWR-威达尔公司亚太区HRD陆晓雯、巴贝拉人事行政总监厚蜀秦、克里斯汀国际控股有限公司人事行政总监李万成围绕“企业招聘服务购买方需要的招聘服务，对招聘服务的期望”主题进行了头脑风暴。
FMC 创始合伙人Charles Chen以《猎头行业的变化趋势对中小猎头企业的影响》为主题作了精彩的演讲。
英国Seal Group 创始人、斯程国际培训师Tony Seager以《专业而高产能猎头顾问模式的分析》为主题作了精彩的演讲。
客观地来评判，入住率低下的酒店行政楼层，往往就其酒店本身的品牌和声誉度就有符合开辟行政楼层的条件：另外，这些酒店没有一批能够提供：“一对一”贴身管家服务的训练有素的服务员。
29日上午8时30分左右，一广东游客在红椰大酒店大堂对该酒店服务员拳脚相加，致使该服务员梁某头部和腹部受伤。游客打人后，趁酒店负责人带服务员看病之际扬长而去。
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