曾几何时,酒店业是很多年轻人就业时的首选职业,因为在酒店里面工作,衣着光鲜、环境舒适、福利良好、接触人士多、晋升机会大。但近年,酒店对人才的吸引力似乎降低了,很多酒店的HR都在感慨:酒店越来越招不到好的人才、人才流失越来越大了!
2011年,南宁全市社会消费品零售总额历史性突破1000亿元大关,达到1073.15亿元,同比增长18.46%,总量居全区首位,占全区总量27.8%,增幅高于全国平均1.36个百分点。
浙江省旅游局统计数据显示,11年11月浙江省接待亚洲地区入境旅游者243544人次,同比增加8.7%;接待欧洲地区入境旅游者110758人次,同比增加22.1%;接待美洲地区入境旅游者61488人次,同比增加19.1%。
公司在正处于高速发展时期的企业,及时引进专业技术人才是至关重要的。而作为公司人才引进的组织部门——人力资源部应及时走进用人部门并适时地引导用人部门对人才的需求有一个更深刻的认识与理解。
根据浙江省统计局统计数据,11年11月,金华市星级饭店平均房价为180.54元/间。11年11月,金华市星级饭店平均出租率为67.4%,同比上升5.3%。
1月15日至16日,开元旅业集团所属酒店和房产两大产业2011年度总经理年会同时在杭州千岛湖开元度假村召开。来自两大产业和开元旅业集团总部共130余位高管出席了会议。
酒店业要取得竞争优势,要获得可持续发展,必须由一系列因素支撑着。对单个酒店来说,她是否能在竞争中生存,更多地取决于她的业主和管理者所制定的人力资源策略、市场策略、财务控制策略是否能保证酒店的经营管理不断的获取利润并支持酒店的可持续性发展。薪酬是人力资源管理中最重要的环节之一。
酒店业要取得竞争优势,要获得可持续发展,必须由一系列因素支撑着。对单个酒店来说,她是否能在竞争中生存,更多地取决于她的业主和管理者所制定的人力资源策略、市场策略、财务控制策略是否能保证酒店的经营管理不断的获取利润并支持酒店的可持续性发展。薪酬是人力资源管理中最重要的环节之一。
本届AHF亚洲酒店论坛将以"感受中国速度及行业变化"为主题,全面思考全球酒店业运营环境的机遇变化,并结合亚太地区社会经济发展模式的新形势,探讨酒店业持续良性发展的新举措。聚集亚太地区酒店行业的创新力量,我们继续坚持为酒店业的绿色节能、低碳环保等持续发展观提供引导、呼吁、支持的平台,并希望藉此平台展示未来中国酒店业领导力品牌形象。
近日,泰国最大的酒店餐饮运营商美诺酒店集团任命Michael Marshall为高级副总裁兼商业运营官。他将带领集团的销售、营销工作,为集团Anantara品牌和新推出的AVANI品牌创造更大的利益。
Sivara SPA是岛上唯一的天然spa馆,每间房都建在山崖上。东南亚也是养生疗法的圣地,几乎每一间酒店里都会提供相应的养生疗程。下面就一起看看所有女人都爱的那些养身酒店。
根据浙江旅游局统计数据,11年11月杭州市旅游外汇收入11116.2万美元,同比增长8.9%;11年1-11月杭州市旅游外汇累计收入183349.8万美元,同比增长14.4%。
2012年春年过后,席卷酒店行业的用工荒依旧不依不饶地“闹”着,可谓是“龙年第一雷”。用工荒阴影之下酒店行业不同地区不同个体的“众生百态”,让人感慨万千。
根据浙江省统计局统计数据,11年11月,绍兴市星级饭店平均房价为284.46元/间,同比下降5.0%。11年11月,绍兴市星级饭店平均出租率为63.2%,同比增长3.8%。
谨以此文献给为酒店事业而奋斗的人们,正在路上,每当你遇到困难时,这篇文章如果能为你做一些参考,为我们一路同行作一些提醒,酒店人生路上能有多一点提示,我们的未来将更加光明,与你携手,一路同行......