如何设计具科学性、合理性、系统性的薪酬体系,做到按劳分配,多劳多得,公平公正呢?HR薪酬经理在设计薪酬体系时,要注意八项细节。
近两个月来,著名设计师孔翔先生的“岭画廊”已经成为十大设计师反复推敲设计作品的根据地。每过一周,这群设计界的大腕们就会聚在一起,围绕总面积不过4500平米的未来山酒店设计,争论不休,笑声不断。
“设计主要关键点还是用心,真的每个细节都很考究,都做得非常到位。这个也就是我们所说的回归基本面,任何东西真的很用心去做,它就比较容易成为作品。”
由于起步晚的原因,中国内地严重缺乏拥有自己品牌的星级酒店,更谈不上酒店管理。只有少数内地室内设计师因为曾经或正在参与该类酒店的配合设计而逐渐了解和学习了一些专业知识。当然这是一个必然的过程,也是不争的事实。
我国酒店业的竞争由单一价格竞争转向品牌竞争,经营管理也由简单模仿到自主创新,经营注重实效,管理渐趋科学,已经能够比较坦然地面对来自国外酒店巨头的竞争。