众所周知，现时代大多数环境问题都同企业活动有关，企业是污染的主要生产者和排放者，是资源破坏的最重要源头。酒店也是企业的一种，需要消耗自然界的资源，把有害废弃物肆意的抛向自然界，这要求酒店管理不仅要从人出发，进行尊重人的管理；而且要从人与自然的关系出发，进行尊重生命和自然界的管理。
酒店管理中最大的事就是安全，即酒店与客人人身财产的安全，而安全工作就是由细节组成的，从制度的建立、实施到设备维护，整个过程构成了安全管理。所以，细节管理的实质就是有创造性地做好每一项工作。
近年来，旅游市场的快速发展带动了中国酒店业的迅猛增长，2012年将是酒店行业快速扩张和大发展的一年，我们将迎来全新的机遇与挑战。为促进行业健康和可持续发展，帮助广大酒店解决在资金融通、发展战略、经营管理等方面的现实问题，我们决定举办“2012中国酒店管理高层论坛”。
了解他们的离职情况各异，有的是为了前途发展离开，有的是因为个人行为无良被劝退。虽然他们都拥有一定的业务技能，但是职业结果却各不相同，有的可以马回头，有的恐怕只有另谋发展。
这表明劳动力低成本的阶段已经过去，取而代之的是高收入、高产出的新发展模式。这就是中国今天的民营企业需要人才战略的重要原因。过去是规模与质量的时代，人才的模式是模仿为主，未来是技术与人才的时代，人才模式是创新为主。在这样的转型阶段，人才的重要意义不言而喻。
成立于1999年7月的EasyRMS公司是全球领先的在线收入及收益管理解决方案的服务供应商。公司致力于将前沿科技及全新的运营流程介绍给酒店服务业，并将其在收益管理领域积累的丰富经验及高效的咨询服务与全部用户分享。时逢公司高层的杭州之行，3月9日迈点网记者在“2012最佳东方人力资源高峰论坛”采访到了EasyRMS公司首席执行官Paul Margaillan先生。
总之酒店的人力资源管理工作必须适应新生代员工的需要，做出积极、有远见的反应与决策，才能更好地吸引、激励、留住新生代中的优秀员工。酒店里优秀的人力资源工作者既要为企业着想，同时也要为员工着想，从而达到共赢。
在现实生活中，一些管理者在个人能力方面堪称表率，工作也尽职尽责，却绩效平平。而有些管理者虽然个人能力不很突出，但绩效却很优异。这中间固然有很多客观原因，但更重要的是后者更善于管理下属，赢得了团队的尊重和拥护，上下一心，众志成城。
公司在正处于高速发展时期的企业，及时引进专业技术人才是至关重要的。而作为公司人才引进的组织部门——人力资源部应及时走进用人部门并适时地引导用人部门对人才的需求有一个更深刻的认识与理解。
对于酒店管理来说，分散的酒店分布和越来越多的网络应用一直是行业的巨大挑战。最近，英国酒店管理行业的领军者--梭子鱼酒店管理集团(Barracuda Pub Group) 采用了云安全解决方案来应对这一挑战，梭子鱼酒店管理集团在全英国拥有超过200家分散的酒吧和酒店，他们通过选择熊猫云安全公司(Panda Security) 的基于云技术的终端/主机安全解决方案-Panda Cloud Office Protection (简称：PCOP) 来保护该集团所以的服务器和终端电脑。
希尔顿全球(Hilton Worldwide)今日与锦江国际理诺士酒店管理学院(Les Roches Jin Jiang International Hotel Management Colle...
由中国旅游饭店业协会主办的第八届中国饭店集团化发展论坛于7月21日-22日在杭州举办。会上权威发布了2011中国饭店业最具规模的30家管理公司(集团)以及中国饭店集团(管理公司)统计结果，深航酒店管理公司再次入围“中国饭店业最具规模饭店管理公司30强”。
中瑞酒店管理学院“红歌嘹亮 青春我心”纪念建党九十周年首届红五月大型歌会在经过近一个月紧锣密鼓的精心准备，在全院师生的积极配合...
【迈点网】由中国旅游饭店业协会主办的第七届中国饭店集团化发展论坛于9月7日-8日在北京唐拉雅秀酒店隆重举行，在此次论坛上主办方中国...
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【迈点网】昨天晚上，南昌的邓先生带着家人和老同学在餐馆聚会，没想到孩子的一个举动把家长吓坏了。 邓先生:"他们酒店在我们吃饭的...
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